advans cameroun recrutement Gestionnaire Administration des Ressources Humaines Sénior
advans cameroun recrutement Gestionnaire Administration des Ressources Humaines Sénior.
advans cameroun recrutement Gestionnaire Administration. Dans le cadre du renforcement des capacités du Département des Ressources Humaines, Advans Cameroun procède actuellement à un appel à candidature pour le poste de « Gestionnaire Administration RH » dans la ville de Douala. kamerpower.com
Catégorie socioprofessionnelle : Catégorie VIII.
Location/ Localisation: Douala, Cameroon.
Application deadline/ Date limite: 18/11/2016.
Job Reference/ Référence de l’offre: GA_RH_11_16.
Missions / Responsabilités :
Affecté à l’unité Administration et Paie, le Gestionnaire Administration RH aura pour principales missions :
- D’effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration.
- S’assurer de la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social.
- Gérer les crédits au personnel et effectuer le suivi quotidien des états de remboursement en prévention des impayés.
- Tenir et mettre à jour le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
Activités principales :
- Préparation de la paie :
- Suivi du temps de travail : congés / absences / heures supplémentaires.
- Suivi des documents contractuels :
- Préparation des documents contractuels des salariés (intégration et départ).
- Edition des avenants et des courriers de fin de période probatoire.
- Mise à jour des listes et bases de données RH.
- Rédaction des courriers et suivi du traitement des cas disciplinaires.
- Mise en place des crédits au personnel.
- Gestion des comptes du personnel.
- Gestion du personnel: Suivie des réclamations du personnel par le biais du SIRH.
-
Gestion des relations sociales :
-
CNPS : Collecte des documents et suivi auprès de la CNPS : immatriculation, congés de maternité, allocations familiales, accident de travail, maladies professionnelles, pension vieillesse.
-
Assurance des salariés : maladie et individuelle-accident.
-
Médecine du travail.
-
Inspection du travail.
Challenges de l’emploi :
- Fiabilité et exploitation des données du SIRH.
- Gestion administrative du personnel en conformité à la législation du travail avec taux d’erreur zéro.
- Mise en place des procédures et gestion des processus administratifs de façon claire et transparente pour le personnel.
- Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel.
- Réduction des délais d’aboutissement de prestations familiales.
- Gestion et satisfaction des sollicitations du personnel dans des délais courts.
Compétences requises:
- Maîtrise de la législation du travail;
- Bonne maîtrise des processus d’administration du personnel (suivi du temps de travail, processus disciplinaire, prestations familiales, crédits et comptes au personnel…).
- Aptitude à travailler sous pression et en multitâches.
- Sens poussé de l’organisation, dynamisme, pragmatisme, esprit d’analyse, autonomie, capacité à travailler en équipe.
- Bonnes capacités en communication positive.
- Maîtrise du pack Office (Ms Word, Excel).
- Utilisation d’un SIRH, et d’un logiciel de paye (Sage paie de préférence).
Profil requis:
- H/F 23 à 30 ans.
- Niveau BAC+3, sur des filières de: Droit / Gestion des Ressources Humaines/ Administration des Ressources Humaines / Management/ Sociologie.
- Expérience comprise entre 03 et 05 ans dans le domaine des ressources humaines.
