advans cameroun recrutement Gestionnaire Administration des Ressources Humaines Sénior.

advans cameroun recrutement Gestionnaire Administration. Dans le cadre du renforcement des capacités du Département des Ressources Humaines, Advans Cameroun procède actuellement à un appel à candidature pour le poste de « Gestionnaire Administration RH » dans la ville de Douala. kamerpower.com

Catégorie socioprofessionnelle : Catégorie VIII.
Location/ Localisation: Douala, Cameroon.
Application deadline/ Date limite: 18/11/2016.
Job Reference/ Référence de l’offre: GA_RH_11_16.

Missions / Responsabilités :

Affecté à l’unité Administration et Paie, le Gestionnaire Administration RH aura pour principales missions :

• D’effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration.
• S’assurer de la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social.
• Gérer les crédits au personnel et effectuer le suivi quotidien des états de remboursement en prévention des impayés.
• Tenir et mettre à jour le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

Activités principales :

• Préparation de la paie :

• Suivi du temps de travail : congés / absences / heures supplémentaires.

• Suivi des documents contractuels :

• Préparation des documents contractuels des salariés (intégration et départ).
• Edition des avenants et des courriers de fin de période probatoire.
• Mise à jour des listes et bases de données RH.
• Rédaction des courriers et suivi du traitement des cas disciplinaires.

• Mise en place des crédits au personnel.
• Gestion des comptes du personnel.
• Gestion du personnel: Suivie des réclamations du personnel par le biais du SIRH.

• Gestion des relations sociales :

• CNPS : Collecte des documents et suivi auprès de la CNPS : immatriculation, congés de maternité, allocations familiales, accident de travail, maladies professionnelles, pension vieillesse.

• Assurance des salariés : maladie et individuelle-accident.

• Médecine du travail.

• Inspection du travail.

Challenges de l’emploi :

• Fiabilité et exploitation des données du SIRH.
• Gestion administrative du personnel en conformité à la législation du travail avec taux d’erreur zéro.
• Mise en place des procédures et gestion des processus administratifs de façon claire et transparente pour le personnel.
• Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel.
• Réduction des délais d’aboutissement de prestations familiales.
• Gestion et satisfaction des sollicitations du personnel dans des délais courts.

Compétences requises:

• Maîtrise de la législation du travail;
• Bonne maîtrise des processus d’administration du personnel (suivi du temps de travail, processus disciplinaire, prestations familiales, crédits et comptes au personnel…).
• Aptitude à travailler sous pression et en multitâches.
• Sens poussé de l’organisation, dynamisme, pragmatisme, esprit d’analyse, autonomie, capacité à travailler en équipe.
• Bonnes capacités en communication positive.
• Maîtrise du pack Office (Ms Word, Excel).
• Utilisation d’un SIRH, et d’un logiciel de paye (Sage paie de préférence).

Profil requis:

• H/F 23 à 30 ans.
• Niveau BAC+3, sur des filières de: Droit / Gestion des Ressources Humaines/ Administration des Ressources Humaines / Management/ Sociologie.
• Expérience comprise entre 03 et 05 ans dans le domaine des ressources humaines.

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