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Avis de recrutement PNUD : Chargé (e) de suivi-Évaluation

Avis de recrutement PNUD : Chargé (e) de suivi-Évaluation.

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Ce faisant, les États Membres ont pris des dispositions historiques pour accélérer les objectifs de l’Organisation liés à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. kamerpower.com

Agency : UNDP
Title : Chargé (e) de suivi-Evaluation – Bureau ONU FEMMES YAOUNDE (Poste exclusif aux candidats Camerounais).
Job ID : 13816
Practice Area – Job Family : Management – PROGRAMME MANAGEMENT
Duty Station : Yaounde, Cameroon.
Education & Work Experience : I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience.
Languages Required: Desired: English, French
Grade : SB3.
Vacancy Type : Service Contract (SC)
Posting Type : External
Bureau : Africa
Contract Duration : 1 year renewable.

Duties and Responsibilities

Summary of Key Functions:

  • Coordination et mise en œuvre du plan de Monitoring, Evaluation and Research Plan (MERP).
  • Production rapports du bureau.
  • Planification et gestion des connaissances.

I. Coordonner et mettre en œuvre le plan du MERP:

  • Faire le suivi de la mise en œuvre du plan du MERP (Plan de suivi évaluation et recherches).
  • Mettre en place un système de suivi-évaluation axé sur les résultats en collaboration avec les chargés de programme .
  • Appuyer la prise en compte du Genre dans les mécanismes de suivi et de reporting.
  • Participer au suivi évaluation de l’UNDAF.
  • Développer/renforcer les capacités du staff du programme et les partenaires de mise en œuvre en Suivi-Evaluation et notamment en Suivi-Evaluation axé sur les résultats.

II. Production des rapports

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  • Compiler les données relatives à l’ensemble du programme.
  • Suivre la production des rapports aux bailleurs (Donor reporting) dans les délais.
  • Retranscrire toutes les informations requises dans le RMS, le DAMS dans les délais.
  • Coordonner l’élaboration des rapports trimestriels et annuels du bureau.
  • Produire des notes d’informations périodiques sur les questions de Genre.
  • Rendre disponibles et accessibles les données et informations aux différentes parties prenantes du programme : partenaires, structures de mise en œuvre et bénéficiaires.

III. Planification gestion des connaissances :

  • Participer aux différentes activités de planification du bureau et du SNU.
  • Appuyer les programmes pour la documentation des bonnes pratiques.
  • Participer à l’alimentation du gender knowledge center.
  • Appuyer et coordonner les différentes évaluations.

Impact of Results:

Les résultats clés ont un impact sur le succès du programme pays avec la mise en place d’un système cohérent de suivi-évaluation et le renforcement des capacités en matière de S&E du bureau, l’amélioration du système de reporting ainsi que la gestion globale des programmes..


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  • Merci pour les information, on aimerait recevoire les avis de recrutement et concours la dans la boite mail si on peut beneficier.

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