Emploi Responsable Rémunération / Compensations & Benefits (C&B)
Emploi Responsable Rémunération / Compensations & Benefits (C&B) – Société Générale Cameroun.
Mission Principale: Définir et diffuser les principes et politiques de rémunération en adéquation avec les priorités de l’entreprise tout en assurant l’équité interne et la compétitivité externe. Emploi Responsable Rémunération / Compensations & Benefits (C&B) – Société Générale Cameroun.
LIEU D’AFFECTATION: Douala
CATÉGORIE DU POSTE: 10
DIRECTION: DRH
Responsabilites Principales:
- Politiques et programme de rémunération.
- Définir et administrer la politiques C&B incluant les salaires et les avantages sociaux.
- Opérations de Compensations & Benefits.
- Benchmarking.
- – Apporter de l’expertise et faire les recommandations sur des cas de projets spécifiques (ex : fusions et acquisitions/ application d’échéances, intégration des cadres dirigeants, développement et architecture du module SIRH C&B).
- – Recueillir les pratiques du marché via les réseaux externe et la participation, l’achat ou le parrainage d’enquêtes de rémunération.
- Préparer la révision annuelle des salaires.
- Assurer l’efficacité du C&B.
- Communication et reporting.
- Proposer des actions de communication dans le but de sensibiliser les employés sur les packages de rémunération du Groupe, au moyen de vecteurs de communication appropriés (intranet, brochures…)
- Paie et suivi budgétaire.
- Préparer le budget Frais de personnel en tenant compte des objectifs business de la banque.
- Effectuer un suivi mensuel du budget RH rubrique par rubrique et analyser les écarts éventuels.
- Préparer les comités de rémunération et du budget.
- Superviser la paie et effectuer tous les contrôles nécessaires.
- Assurer la gestion des risques fiscaux sur la paie.
Compétences requises au poste.
TECHNIQUES
- Connaissance en comptabilité et finance.
- Connaissance en fiscalité des salaires.
- Maitrise de la législation et réglementation en vigueur.
- Maitrise du pack office (Access).
COMPORTEMENTALES
- Sens de la confidentialité et de l’intégrité.
- Sens de l’organisation et de la planification.
- Ténacité et esprit d’équipe.
- Avoir le sens du client et des résultats.
- Etre pro actif et force de proposition.
Profil du candidat
Etre titulaire d’un Bac+4/5 en Gestion, Comptabilité, Ressources Humaines, Finance, Fiscalité et jouir d’au moins 03 années d’expérience dans une fonction similaire. Une bonne connaissance de DELTA PAIE et une bonne maitrise de l’anglais seraient un atout.
Modalites pratiques
Pour postuler, merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet « HR/REM » à l’adresse suivante:
recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com
Date limite de réception des candidatures : mardi le 23 mai 2017 à 17 heures
NB. Seules les candidatures sélectionnées seront ultérieurement convoquées.
