Financial House recrutement Cameroun: Offre d’emploi.
Financial House recrutement Cameroun: Offre d’emploi. Tout commence par le recensement de candidatures qui consiste à sélectionner parmi les dossiers disponibles les profils adéquats correspondant aux besoins. Ceux-ci sont convoqués à un entretien d’embauche. kamerpower.com
L’entretien porte sur la connaissance de l’entreprise, les connaissances académiques, la culture générale, les capacités professionnelles. A l’issue du test, les meilleurs candidats sont retenus puis, convoqués par une lettre d’information pour être mis en formation ou à l’essai selon les cas. La durée de formation et de l’essai dépendent de la catégorie à l’embauche. Cependant, à la base, ils ont une durée de trois mois renouvelable une fois. Si la formation puis l’essai sont concluants, l’employé est mis sous contrat à durée déterminée de 2 ans.
Le contrat à durée déterminé progresse vers un contrat à durée indéterminée ; la rémunération est alors graduelle suivant le barème officiel et varie en fonction du diplôme. Le recrutement est effectué sur la base des qualifications professionnelles des candidats correspondant à un poste soit vacant soit créé.
Le dossier de candidature est composé:
- d’une lettre de motivation.
- d’un Curriculum vitae.
- de la photocopie du diplôme le plus élevé.
- de la photocopie de la carte nationale d’identité.
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