GIZ Cameroun recrute a Yaounde Conseillerère Technique Chaîne pénale et Gouvernance sécuritaire

GIZ Cameroun recrute a Yaounde Conseiller.ère Technique Chaîne pénale et Gouvernance sécuritaire.

GIZ Cameroun recrute a Yaounde Conseillerère Technique Chaîne pénale et Gouvernance sécuritaire. Le Ministère Allemand des Affaires Etrangères a mandaté la GIZ pour mettre en œuvre le

« Programme de développement des structures policières dans des pays partenaires Africains ». Ce programme a pour objectif de renforcer les capacités institutionnelles et personnelles des autorités, institutions et partenariats nationaux et régionaux de police sur la base de l’état de droit, et de contribuer ainsi à la lutte contre la criminalité transnationale organisée et le terrorisme dans les pays africains fragiles et en situation de (post-)conflit.

La composante-pays de ce programme au Cameroun, dénommée Projet de Renforcement des capacités de la Délégation Générale à la Sureté Nationale (RDGSN), a pour objectif général le renforcement des capacités de la police camerounaise pour mettre en œuvre ses plans de réforme, contribuer de manière professionnelle, transparente et dans le respect de l’État de droit, à la stabilité régionale et nationale et pour consolider la confiance de la population.

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PROFIL REQUIS

C- Qualifications, expérience et compétences requises

Qualifications

  • Être au minimum titulaire d’un master en Droit (droit pénal, droit criminel, droit publique, procédure judiciaire, etc.), en Science Politique, ou autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Avoir au moins 7 ans d’expertise pertinente avec la chaine pénale, et du renforcement de l’état de droit au Cameroun:
  • Structuration de la chaine pénale (acteurs directs et indirects de la justice pénale) ;
  • Fonctionnement de la chaine pénale (textes régissant l’activité et les interactions et les rapports entre les différents acteurs, services et structures) ;
  • Défis et champs d’amélioration de la pratique du système ;
  • Indicateurs de la chaine pénale (accès aux services, performance du système pénal, population carcérale) ;
  • Rôle des organisations de la société civile dans la chaine pénale ;
  • Avoir une expérience approfondie dans la promotion de la synergie entre les acteurs de la chaine pénale ;
  • Avoir une expérience dans la conduite d’analyse qualitative et de diagnostics des interactions entre divers intervenants de la chaine pénale ;
  • Avoir une parfaite maîtrise du code de procédure pénale ;
  • Avoir une expertise avérée dans l’élaboration de règles procédurales concernant l’utilisation des systèmes intégrés de gestion d’infractions ;
  • Avoir une expertise avérée dans la mise au point de plans de formation pour la spécialisation de la police judiciaire (par exemple dans la collecte de preuves ou sur le comportement à adopter dans les cas de violences sexuelles et sexistes).
  • Avoir une profonde expérience dans l’élaboration et l’harmonisation de règles procédurales dans des services de la police judiciaire (par exemple pour l’ouverture et le traitement de casiers judiciaires).
  • Avoir une Profonde expérience dans la conduite d’analyse des bases juridiques en ce qui concerne les droits des personnes incriminées sur le plan des procédures pénales, les obligations de la police pour assurer les droits des personnes incriminées en détention provisoire, ainsi que la répartition des compétences entre la police et d’autres acteurs.
  • Avoir une expérience avérée dans la numérisation des casiers judiciaires pour une utilisation simple et rapide par les services étatiques concernés et pour un échange d’informations entre les acteurs autorisés de la chaîne pénale.
  • Avoir une expérience dans l’élaboration de descriptifs de procédures pour le renforcement des droits des personnes incriminées et placées en détention provisoire sur le plan des procédures pénales ; réalisation de formations ad hoc.
  • Avoir une expérience dans l’élaboration et harmonisation des descriptifs de procédures pour les enquêtes nécessitant des mesures de protection particulières (par exemple, détention provisoire de femmes enceintes, interrogatoire de personnes victimes de violences sexuelles et sexistes et de crimes haineux, etc.).
  • Avoir une expérience dans l’appui à la réalisation de mesures internes (et externes) de sensibilisation et d’activités d’information sur les droits des personnes concernées par les mesures policières.
  • Avoir une expérience pertinente dans le travail de renforcement organisationnel et les dynamiques de changement (change management) ;
  • Disposer d’une connaissance approfondie du contexte camerounais ou de la sous-région constitue un atout.

Autres connaissances/compétences

  • Avoir une Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ;Avoir une connaissance de l’allemand serait un atout
  • Avoir des aptitudes technologiques, bonne maitrise de l’outil informatique.
  • Avoir d’excellentes aptitudes diplomatiques et de négociation ;
  • Etre apte à travailler en équipe et avoir un esprit d’initiatives développé ;
  • Etre apte à établir de bonnes relations avec les partenaires, à se concentrer sur l’impact et le résultat et à répondre positivement aux feedbacks ;
  • Etre apte à travailler sous pression et à gérer des situations complexes.
  • Avoir une ouverture d’esprit et la volonté de faire preuve d’adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs ;
  • Avoir un sens Pédagogique et le désir de s’inscrire dans un cadre de transfert de compétences ;
  • Avoir des connaissances dans la gestion, les procédures et l’organisation de la GIZ serait un atout

Date du début de contrat : 15 avril 2020

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Période de contrat : 1 an renouvelable

Lieu d’affectation : Yaoundé, le poste pourrait exiger des déplacements dans le pays.

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 18 mars 2020

Classification interne du poste : Bande 4T sous la supervision hiérarchique du Directeur de Projet

Composition et dépôt des candidatures

  • Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles
  • Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.


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