Grille salariale fonction publique Côte d’ivoire fonctionnaires pdf.

Grille salariale fonction publique Côte d’ivoire fonctionnaires pdf.

Grille salariale des fonctionnaires en côte d’ivoire Pour la première session 2014 des rencontres du Centre information et de communication gouvernementales (CICG), le ministre de la Fonction publique et des Reformes administratives, M. Gnamien Konan était face à la presse nationale et internationale hier, pour échanger sur le thème “Administration publique, levier de la Côte d`Ivoire émergente et attractive”. Nous vous proposons de larges extraits de ses propos liminaires. Grille salariale fonction publique Côte d’ivoire fonctionnaires pdf.

Pour les années 2014 et 2015, le Ministère va s’occuper, en collaboration avec les départements ministériels concernés, du 2e volet de sa mission qui concerne, comme indiqué plus haut, la réforme, la modernisation et l’informatisation de l’Administration.

Grille salariale fonction publique Côte d'ivoire fonctionnaires pdf.

I. BILAN DES REFORMES
EFFECTUEES

La réforme des horaires de travail.

Par décret n°2012-04 en date du 11 janvier 2012, le système de la journée continue a été institué dans les Administrations de l’Etat, les EPN et les Collectivités Locales, en vue de faire face aux problèmes conjoncturels d’insécurité née de la crise post-électorale et de permettre aux fonctionnaires de concilier plus aisément vie sociale et vie professionnelle. Cette mesure a été accueillie favorablement par les fonctionnaires et a connu une bonne application à ses débuts. Malheureusement l’on constate un relâchement dans le respect de ces horaires ces derniers temps. Pour remédier à cette situation en vue d’assurer un respect strict de ces horaires, de nouvelles mesures seront mises en œuvre en 2014 (cf. perspectives II-1).

Salaires en Côte d’Ivoire et ailleurs

Les fonctionnaires ivoiriens ne sont pas des damnés. Ils ne sont pas du tout mal lotis comme ils veulent le faire croire. Hier, le ministre Gnamien Konan a donné les nouveaux de salaires de base de certains fonctionnaires. Ainsi, avec la revalorisation (c’est-à-dire avec les 25 % restants), un instituteur va percevoir fin janvier 2014 : 307.000 FCFA comme salaire de base ; au Maroc, un instittuteur perçoit 250.000 FCFA et 100.000 FCFA au Burkina Faso. Les Professeurs de Lycées en Côte d’Ivoire eux, percevront 407.72 FCFA. Tandis que leurs collègues du Maroc (Etat déjà émergent) touchent 300.000 FCFA par mois contre 165.000 FCFA au Burkina Faso et 230.000 FCFA au Sénégal. Concernant le secteur de la santé, les Médecins de Côte d’Ivoire ont le ‘’vent en poupe’’. Ils percevront désormais 577.404 FCFA comme salaires de base contre environ 174 000 FCFA. Les médecins marocains sont rémunérés à hauteur de 450.000 FCFA. Au Burkina Faso, ils perçoivent 250.000 FCFA et 300.000 FCFA au Sénégal.

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Ouattara Fabrice Aboua

Spécialiste Concours & Examens de la Fonction Publique en Afrique Francophone

Fabrice est un expert en administration publique et chercheur spécialisé dans les concours d'entrée, avec plus de 7 ans d'expérience dans le suivi, l'analyse et la publication d'opportunités de concours en Afrique de l'Ouest et Centrale francophone. Sur Kamerpower, il couvre les concours, des examens directs et professionnels du MFPRA en Côte d'Ivoire aux concours de la fonction publique au Burkina Faso, en passant par les concours d'entrée ouverts au Sénégal dans des secteurs variés tels que la santé, les douanes, l'éducation, les forces de sécurité et les grandes écoles. Son contenu inclut les dates d'ouverture des concours, les conditions d'inscription, les profils de candidats éligibles et les résultats officiels, offrant aux lecteurs toutes les informations nécessaires en un seul endroit. La connaissance approfondie de Fabrice des systèmes de recrutement de la fonction publique de chaque pays fait de lui la référence incontournable pour les candidats aux concours de toute la région.

Ouattara Fabrice Aboua: Fabrice O is a public administration expert and competitive exam researcher with over 7 years of experience tracking, analyzing, and publishing entrance exam opportunities across francophone West and Central Africa. He covers concours on Kamerpower from Côte d'Ivoire's MFPRA direct and professional exams, to Burkina Faso's fonction publique listings, to Sénégal's open competitive entrance examinations spanning sectors like health, customs, education, security forces, and grandes écoles. His content includes exam opening dates, registration requirements, eligible candidate profiles, and official results, giving readers everything they need in one place. Fabrice's deep familiarity with each country's public service recruitment system makes him the go-to voice for concours seekers across the region.

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