Postes vacants Union africaine: Fonctionnaire scientifique principal chargé de la phytopathologie

Principales fonctions et responsabilités.

• Coordonner et promouvoir la recherche en phytopathologie entre l’IAPSC et les institutions de recherche pertinentes des États membres ;
• Aider à la publication de documents connexes (dans les langues de travail de l’UA) ;
• Promouvoir la coopération entre les départements de phytopathologie et les services de quarantaine des États membres de l’UA ;
• Élaborer des modules de formation en phytopathologie au sein des services de phytopathologie des États membres.

Exigences

1. Qualifications et expériences professionnelles requises.

Qualifications

• Titulaire d’au moins un doctorat en phytopathologie d’une université reconnue.

Expérience

• Au moins sept ans d’expérience en phytopathologie, malherbologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience en recherche et développement spécialisés dans la phytopathologie.
• Expérience de travail avec les États membres de l’UA et les institutions internationales.
• Une expérience professionnelle à un niveau de direction serait un atout.
• Expérience en gestion de projets financés par des bailleurs de fonds.
• Une expérience en gestion de programme ou de projet est souhaitable. Autres connaissances et aptitudes requises.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels PowerPoint, Excel et Word.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en communication.
• Excellentes aptitudes en matière de négociation.
• excellentes aptitudes en matière d’analyse.

2. Connaissances des langues.

La maîtrise d’une des langues de travail (anglais, français, arabe ou portugais – oral et écrit) et la connaissance d’une deuxième langue de travail serait un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’UA est un atout.

3. Durée du contrat.

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de trois ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

4. Égalité de chances.

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

5. Rémunération.

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 35 300,00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. A ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (55 % du salaire de base), l’indemnité de logement (17 222,40 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (75 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 7 800 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux de la Commission de l’Union africaine.

6. Dossier de candidature

Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 16 Décembre 2016, sont à envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.aucareers.org.