Union Africaine recrutement 2021-2022: Travailler à l’Union Africaine

Union Africaine recrutement
Titre du poste : Personnel Universitaire.
Département : Ressources humaines, de la Science et de la technologie.

Lieu d’affectation – Union Africaine recrutement:

• • Institut de l’Université panafricaine pour les Sciences de la vie et de la terre, y compris la santé et l’agriculture (PAULESI) à l’Université d’Ibadan (Nigéria) pour l’Afrique de l’Ouest.

• • Institut de l’Université panafricaine pour les Sciences fondamentales, la technologie et l’innovation (PAUSTI) à l’Université Jomo Kenyatta pour l’agriculture et la technologie (JKUAT) au Kenya, pour l’Afrique de l’Est.

• • Institut de l’Université panafricaine pour la gouvernance, les humanités et les sciences sociales (PAUGHSS) de l’Université de Yaoundé II, au Cameroun, pour l’Afrique centrale. kamerpower.com

• Institut de l’Université panafricaine pour la science de l’eau et de l’energie (changement climatique inclus) (PAUWES) Situé à l’Université de Tlemcen en Algérie pour l’Afrique du Nord.

Principales fonctions et responsabilites:

Enseignement – Union Africaine recrutement:

• • Enseigner à un niveau international soit en langue anglaise soit en langue française (selon le contexte donné).

• • Préparer des cours magistraux, des travaux dirigés, des travaux pratiques, comme des travaux de laboratoire ou autres travaux de formation (par exemple des excursions pour les étudiants, des études de terrain) et développer des activités et
    

    AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA P. O. Box 3243, Addis Ababa, ETHIOPIA Tel.: (251-11) 5517700 Fax: (251-11) 5517844 www.au.int

    approches méthodologiques pertinentes en compilant des outils et du matériel de recherche sous forme digitale ou sous forme papier.

• • Régulièrement mettre à jour ses qualifications et ses compétences (par exemple en participant à des séminaires sur l’apprentissage et la pédagogie et à des ateliers et autres formations en dehors du campus).

• • Travailler étroitement avec le responsable de la chaire respective et avec le coordinateur du programme d’étude ainsi qu’avec le directeur de l’institut.

• • Donner des cours de manière indépendante en suivant les indications des chaires et du directeur/coordinateur des études. Union Africaine recrutement:

• • Fournir aux étudiants un descriptif du cours qui contient : une description des thèmes qui vont être étudiés, une liste des manuels requis, les lectures ou le contenu du programme qui va être traité, un calendrier des devoirs et des contrôles ainsi qu’une description des méthodes d’évaluation.

• • Sélectionner les références bibliographiques les plus pertinentes pour l’enseignement et les mettre à disposition des étudiants et des collègues.

• • Organiser des réunions régulières de la chaire ou de l’institut (la réunion de la chaire doit avoir lieu au moins une fois par semaine) et y prendre part.

• • Prendre une part active à toutes les réunions de la chaire ou de l’institut. Ces réunions sont obligatoires et y participer fait partie des obligations du personnel universitaire.

• • Diriger et évaluer les travaux des étudiants (vérifier le travail quotidien et les devoirs pour les séminaires, corriger et évaluer le travail des étudiants, participer à la notation, etc.) et fournir (sur demande) des commentaires constructifs sur le travail de l’étudiant.

• • Fournir les notes au coordinateur des cours et au bureau du directeur de l’institut dans les délais requis.

• • Adhérer aux directives concernant la planification des examens, la manière de les administrer et de les noter.

• • Mettre en place des créneaux de disponibilité et les rendre publics afin que les étudiants puissent venir consulter le personnel universitaire pour bénéficier d’un entretien personnalisé.

• • Encourager l’e-teaching et l’e-learning et contribuer au développement de cours et de supports pédagogiques en ligne.
  • Guider les étudiants lors de leurs expériences de travail pratique et leur stage.
  • S’engager de manière active dans les activités d’évaluation et de notation.

• • Soutenir le développement de mécanismes d’assurance de la qualité et fournir des évaluations des étudiants et du personnel.
  • Participer activement aux processus d’évaluation.

• Diriger les mémoires de master et conseiller les étudiants pour leur réalisation (et – selon le rang académique– encadrer des thèses de doctorat).

Recherche, travaux de consultance et lien avec le secteur industriel – Union Africaine recrutement

• • Promouvoir la coopération interdisciplinaire au sein de l’institut ainsi qu’avec les partenaires extérieurs et soutenir les liens entre l’université et le secteur industriel, les liens avec le secteur public, privé, et la société civile ainsi que le transfert de technologie.

• • Monter de nouveaux partenariats qui s’accordent avec les stratégies d’internationalisation de l’UPA et des instituts ainsi que renforcer les partenariats existants.

• • Soutenir de manière proactive le lien de l’institut avec les autres instituts de l’UPA, ainsi qu’avec d’autres institutions d’enseignement supérieur.

• • Soutenir de manière proactive le lien de l’institut avec d’autres initiatives et avec les autres instituts de l’UPA ainsi qu’avec les réseaux du continent et les réseaux internationaux.

• • Etre engagé activement dans la conduite des activités de recherche ainsi que dans les projets de consultance qui s’inscrivent dans le cadre de la politique et des règles définies par l’institut et l’UPA.

• • S’engager dans les activités qui mènent à l’obtention de bourses de recherche et s’impliquer activement dans le ciblage de financement par des tiers.

• • Publier de manière régulière dans des revues professionnelles et dans des périodiques ainsi que dans d’autres forums de recherche.
  • Lancer et éditer des publications de livres.

• Organiser de manière active des ateliers, conférences, symposiums, des cercles de discussion, ainsi que des expositions, congrès et d’autres activités scientifiques.

L’auto-administration universitaire

• • Travailler étroitement avec le niveau managérial de l’institut de l’UPA.
  • S’impliquer dans l’auto-administration et l’auto-gouvernance universitaire.
  • S’impliquer dans les activités générales de l’UPA.

• • Représenter la chaire ainsi que l’institut de l’UPA auprès de sphères externes (sur demande).

• Exécuter des tâches administratives pour la chaire respective ou pour le coordinateur des études.

Obligations générales – Union Africaine recrutement:

• • L’enseignement et les activités de recherche conduits à l’UPA représentent des obligations officielles pour le personnel universitaire, quelque-soit la source des financements.

• • La formation continue et le développement des compétences sont obligatoires pour chaque membre du personnel universitaire, qui doit se tenir informé des derniers développements de sa discipline et des méthodes d’enseignement.

• • Les cours doivent être menés à bien dans les délais requis et les documents et notes doivent être soumis dans les temps par chaque membre du personnel universitaire.

• • Les charges d’enseignement et les activités de recherche peuvent varier selon les semestres et seront décidées entre le personnel universitaire, la chaire et le directeur de l’institut.

• • Le contenu du cours donné doit s’inscrire dans le cadre du cursus. Pour chaque cours, un descriptif qui inclut les objectifs du cours ainsi qu’une bibliographie exhaustive et mise à jour doit être remis aux étudiants, au coordinateur du programme et à la chaire.

• • Le matériel dont l’UPA est propriétaire et ses ressources, y compris les ressources financières, doivent être utilisées avec discernement. Union Africaine recrutement.

• • Le personnel universitaire peut être parfois mobilisé pour accomplir des travaux administratifs et/ou des tâches de tutorat, qui constituent une partie intégrante de ses activités et tâches normales. Il est aussi attendu d’eux qu’ils soutiennent l’apprentissage des étudiants en dehors des cours.

• • Le personnel universitaire doit lancer des démarches actives de candidature pour obtenir des financements pour la recherche et la formation de la part des organisations nationales et internationales, des entreprises et des fondations.

• • Le personnel universitaire peut offrir ses services à des clients publics et privés (industries) et à des organisations de la société civile africaine.

• • Le personnel universitaire est autorisé à utiliser les locaux, l’équipement et les autres ressources de la PAU pour accomplir ses tâches officielles, selon les procédures établies par l’institut.

• • Les membres du personnel universitaire sont autorisés à soulever des questions qui concernent leur environnement de travail et le programme des activités auprès de leurs supérieurs hiérarchiques, et ce en suivant les règles de communication établies. Il est aussi attendu d’eux qu’ils gardent une attitude collégiale avec les autres collègues de l’université.

• Les membres du personnel universitaire sont autorisés, en suivant les règles établies de communication, à exprimer leur opinion et à faire des propositions à leurs supérieurs hiérarchiques sur les problèmes qui concernent leur spécialisation.

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