{"id":11899,"date":"2016-01-08T21:56:06","date_gmt":"2016-01-08T20:56:06","guid":{"rendered":"https:\/\/kamerpower.com\/?p=11899"},"modified":"2016-02-01T22:46:18","modified_gmt":"2016-02-01T21:46:18","slug":"sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/","title":{"rendered":"Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun: Droit des affaires 2 judiciaire Magistrature"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contents<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69dcc1b23824d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69dcc1b23824d\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\" >Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun: Droit des affaires 2 judiciaire Magistrature<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#sujet\" >Sujet:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#corriges\" >Corrig\u00e9s:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#introduction\" >Introduction<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#i-lencadrement-juridique-des-droits-des-salaries-dans-les-entreprises-en-difficulte\" >I. L\u2019encadrement juridique des droits des salari\u00e9s dans les\u00a0entreprises en difficult\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#a-les-mesures-de-protection-de-lemploi\" >A. Les mesures de protection de l\u2019emploi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#1-le-droit-au-respect-de-la-procedure\" >1. Le droit au respect de la proc\u00e9dure<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#2-lexecution-des-contrats-en-cours\" >2. L\u2019ex\u00e9cution des contrats en cours<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#b-la-protection-salariale\" >B. La protection salariale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#1-le-super-privilege-de-salaire\" >1. Le super privil\u00e8ge de salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#2-les-privileges-de-salaire\" >2. Les privil\u00e8ges de salaire\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#ii-la-portee-de-la-protection-des-droits-des-salaries-dans-les-entreprises-en-difficulte\" >II. La port\u00e9e de la protection des droits des salari\u00e9s dans les\u00a0entreprises en difficult\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#a-lencadrement-relatif\" >A. L\u2019encadrement relatif\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#1-la-primaute-des-methodes-transactionnelles\" >1. La primaut\u00e9 des m\u00e9thodes transactionnelles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#2-le-risque-dinstrumentalisation-pour-motif-economique\" >2. Le risque d\u2019instrumentalisation pour motif \u00e9conomique\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#b-les-solutions-envisageables\" >B. Les solutions envisageables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\/#sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature-2\" >Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun: Droit des affaires 2 judiciaire Magistrature<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/les-anciennes-epreuves-du-concours-de-lenam-cameroun-et-corrige\/\">Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun: Droit des affaires 2 judiciaire Magistrature<\/a><\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #008000; text-shadow: 2px 0 2px #000;\"><a style=\"color: #008000;\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/les-anciennes-epreuves-du-concours-de-lenam-cameroun-et-corrige\/\">Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun<\/a><br \/>\nKA<\/span><span style=\"color: #ff0000; text-shadow: 2px 0 2px #000;\">M<\/span><span style=\"color: #ffcc00; text-shadow: 2px 0 2px #000;\">ER<\/span><span style=\"color: #800080; text-shadow: 2px 0 2px #000;\">POWER<\/span><span style=\"color: #3366ff; text-shadow: 2px 0 2px #000;\">.COM<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"sujet\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\">Sujet:<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00ab La protection des droits des salari\u00e9s dans les entreprises en difficult\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"corriges\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Corrig\u00e9s:<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"introduction\"><\/span><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Introduction<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Comme un organisme vivant, l\u2019entreprise na\u00eet, vit et peut\u00a0\u00eatre le si\u00e8ge de d\u00e9sordre divers, dont les plus graves sont\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">susceptibles de provoquer sa disparition, par arr\u00eat de cr\u00e9dit et\u00a0des flux financiers. Aussi , par entreprise en difficult\u00e9, il\u00a0faudrait entendre tout d\u2019abord l\u2019\u00e9tat de situations difficiles,\u00a0mais non irr\u00e9m\u00e9diablement compromise par l\u2019application des\u00a0proc\u00e9dures des r\u00e8glements pr\u00e9ventifs ; ensuite l\u2019\u00e9tat de\u00a0cessations des paiements par les proc\u00e9dures de liquidation des\u00a0biens et de redressement judiciaire ; autrement appel\u00e9es\u00a0proc\u00e9dures collectives.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les th\u00e9rapies de traitement des entreprises en difficult\u00e9,\u00a0au-del\u00e0 de la liquidation judiciaire qui marque la fin de\u00a0l\u2019entreprise en difficult\u00e9 et selon les objectifs vis\u00e9s : le\u00a0r\u00e8glement pr\u00e9ventif dont le but est d\u2019\u00e9viter les cessations de\u00a0paiements et des activit\u00e9s ; le redressement judiciaire ayant\u00a0pour finalit\u00e9 la mise en place d\u2019un plan de continuation ou de\u00a0cession ; peuvent affecter les droits des cr\u00e9anciers. Et au rang\u00a0de ces derniers se situe une cat\u00e9gorie sp\u00e9ciale : celle des\u00a0salari\u00e9s ; c&#8217;est-\u00e0-dire les employ\u00e9s de l\u2019entreprise en vertu d\u2019un\u00a0contrat de travail ; acte juridique par lequel une personne est\u00a0appel\u00e9e travailleur ou salari\u00e9 s\u2019engage \u00e0 mettre son activit\u00e9\u00a0professionnelle au profit ou sous la subordination d\u2019une autre\u00a0personne appel\u00e9e employeur et qui s\u2019engage en contrepartie \u00e0\u00a0lui verser un salaire. (<strong><a href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/les-anciennes-epreuves-du-concours-de-lenam-cameroun-et-corrige\/\">Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun<\/a><\/strong>)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le contrat de travail dont il s\u2019agit pouvant\u00a0\u00eatre d\u00e9finitif ou m\u00eame d\u2019apprentissage. Quant aux droits dont il\u00a0est question, ils concernent toutes les garanties l\u00e9gales\u00a0accord\u00e9es au contrat de travail dans le cadre des entreprises en\u00a0difficult\u00e9. Aussi, est-il important de souligner que le droit des\u00a0proc\u00e9dures collectives n\u2019en dit pas long sur la protection des\u00a0droits des salari\u00e9s dans les entreprises en difficult\u00e9 ; renvoyant\u00a0simplement \u00e0 d\u2019autre l\u00e9gislations.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Concr\u00e8tement, les l\u00e9gislations en vigueur, au regard de\u00a0l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de force entre employeur et employ\u00e9s, dans une\u00a0perspective de garantie du sort des travailleurs\u00a0\u00e9conomiquement plus faibles et plus vuln\u00e9rables, et de\u00a0limitation, mieux d\u2019\u00e9radication des entorses qui sont souvent\u00a0faites \u00e0 leur endroit, orientent leurs dispositions respectives\u00a0dans le sillage de protection des droits des salari\u00e9s, et ce\u00a0d\u2019autant plus lorsque les entreprises sont techniquement en\u00a0mal de sant\u00e9.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0S\u2019interroger ainsi sur la protection des droits des salari\u00e9s\u00a0dans les entreprises en difficult\u00e9s revient \u00e0 r\u00e9gler la question de\u00a0leur encadrement juridique. En d\u2019autres termes, comment est\u00a0organis\u00e9e et r\u00e9glement\u00e9e la protection des droits des salari\u00e9s\u00a0dans les entreprises en difficult\u00e9s ? Ou du moins, quelles en\u00a0sont les mesures de protection ? Par ailleurs, quelle est la\u00a0port\u00e9e de cette protection sur le terrain de la pratique ?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les questionnements semblent sans doute aussi pertinents\u00a0les uns que les autres dans la mesure o\u00f9 les d\u00e9m\u00ealer\u00a0reviendrait \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 \u00e9viter l\u2019arbitraire au sein des\u00a0entreprises ; et par extension, de la soci\u00e9t\u00e9 ; qui se mat\u00e9rialise\u00a0tr\u00e8s souvent par des licenciement abusifs et m\u00e9connaissance\u00a0des droits des salari\u00e9s, entra\u00eenant perte d\u2019emploi, trouble de la\u00a0paix sociale, perturbation des \u00e9quilibres macro\u00e9conomiques,\u00a0instabilit\u00e9 des r\u00e9gimes politiques.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ainsi, pr\u00e9senter l\u2019encadrement juridique des droits des\u00a0salari\u00e9s dans les entreprises en difficult\u00e9s (<strong>I<\/strong>) nous permettra de\u00a0mieux cerner la port\u00e9e de cette protection (<strong>II<\/strong>).<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-lencadrement-juridique-des-droits-des-salaries-dans-les-entreprises-en-difficulte\"><\/span><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>I. L\u2019encadrement juridique des droits des salari\u00e9s dans les\u00a0entreprises en difficult\u00e9 <\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le constat est que le nombre annuel des d\u00e9faillances\u00a0d\u2019entreprises n\u2019a pas cess\u00e9 de cro\u00eetre, et ceci au d\u00e9triment des\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">droits des salari\u00e9s. Pour assurer une meilleure protection de ces\u00a0derniers, les l\u00e9gislateurs internes et <strong>OHADA<\/strong> ont fait un certain\u00a0nombre d\u2019am\u00e9nagements en vue de prot\u00e9ger l\u2019emploi (A) et le\u00a0salaire (B).\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"a-les-mesures-de-protection-de-lemploi\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>A. Les mesures de protection de l\u2019emploi<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019\u00e9tat d\u2019entreprise en difficult\u00e9s appara\u00eet comme une\u00a0situation qui oppose divers int\u00e9r\u00eats dont certains visent le\u00a0sauvetage de l\u2019entreprise, lequel peut passer par la suppression\u00a0de certains emplois, tandis que les salari\u00e9s sont soucieux de\u00a0pr\u00e9server un emploi qui constitue g\u00e9n\u00e9ralement leur unique\u00a0source de revenu. Dans le souci de concilier ces int\u00e9r\u00eats\u00a0divergents, le l\u00e9gislateur a d\u00fb prendre des mesures\u00a0importantes, parmi lesquelles le strict respect d\u2019une proc\u00e9dure\u00a0en mati\u00e8re de licenciement \u00e9conomique (1) et la parfaite\u00a0ex\u00e9cution des contrats en cours (2).<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-le-droit-au-respect-de-la-procedure\"><\/span><span style=\"color: #008000;\"><strong>1. Le droit au respect de la proc\u00e9dure<\/strong> <\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Lorsqu\u2019une entreprise fait face \u00e0 des difficult\u00e9s d\u2019ordre\u00a0conjoncturel et structurel, l\u2019employeur peut proc\u00e9der au\u00a0licenciement pour motif \u00e9conomique. Ce dernier n\u00e9cessite\u00a0l\u2019observation d\u2019une proc\u00e9dure bien pr\u00e9cise dans le but de\u00a0prot\u00e9ger les droits des salari\u00e9s. Cette proc\u00e9dure commence,\u00a0d\u2019apr\u00e8s l\u2019article 40 du Code du travail du 14 ao\u00fbt 1992, par des\u00a0mesures alternatives au licenciement. A ce niveau, il y\u00a0protection de l\u2019emploi. Dans la mesure o\u00f9 l\u2019employeur, avec\u00a0l\u2019appui du D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel et de l\u2019Inspecteur du Travail du\u00a0ressort, recherche des solutions pour \u00e9viter les pertes d\u2019emploi.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Parmi ces solutions, nous pouvons avoir : la r\u00e9duction des\u00a0heures de travail par le roulement, le ch\u00f4mage technique, le\u00a0r\u00e9am\u00e9nagement des primes, indemnit\u00e9s et avantages de toute\u00a0nature, voire la r\u00e9duction des salaires. Cette recherche ne peut\u00a0exc\u00e9der 30 jours.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Si aucune mesure alternative ne peut \u00eatre trouv\u00e9e, la\u00a0proc\u00e9dure se poursuit par le licenciement proprement dit. Ce\u00a0dernier s\u2019effectue tout d\u2019abord par l\u2019\u00e9tablissement de la liste\u00a0des travailleurs \u00e0 cong\u00e9dier, ceci tenant compte des aptitudes\u00a0professionnelles, de l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et des\u00a0charges familiales ; ensuite, la liste est transmise aux D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s\u00a0du personnel en vue de recueillir leurs suggestions et avis qui\u00a0doivent \u00eatre r\u00e9unis \u00e0 l\u2019employeur par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de 8\u00a0jours ; enfin, la liste et les suggestions des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du\u00a0personnel sont transmises au Ministre en charge du Travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique se\u00a0termine par la priorit\u00e9 d\u2019embauche dans la m\u00eame entreprise\u00a0dont b\u00e9n\u00e9ficie l\u2019employ\u00e9 licenci\u00e9. Ce dernier est donc tenu de\u00a0communiquer \u00e0 l\u2019employeur tout changement de son adresse\u00a0survenu apr\u00e8s son d\u00e9part de l\u2019\u00e9tablissement. Ainsi,\u00a0l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement pour motif\u00a0\u00e9conomique est une mesure visant la protection de l\u2019emploi. Il\u00a0en est de m\u00eame de l\u2019obligation de continuation des contrats de\u00a0travail en cours.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-lexecution-des-contrats-en-cours\"><\/span><span style=\"color: #008000;\"><strong>2. L\u2019ex\u00e9cution des contrats en cours<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le d\u00e9biteur en difficult\u00e9 est soumis, apr\u00e8s la pr\u00e9sentation\u00a0d\u2019un concordat, \u00e0 l\u2019obligation d\u2019utiliser tous les moyens l\u00e9gaux\u00a0pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019entreprise. La loi lui impose alors\u00a0de continuer \u00e0 ex\u00e9cuter les contrats en cours au moment de\u00a0l\u2019ouverture de la proc\u00e9dure par le tribunal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La jurisprudence et la doctrine s\u2019accordent sur le fait que,\u00a0peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme contrat en cours tout contrat\u00a0dont l\u2019ex\u00e9cution s\u2019inscrit dans le temps et dont la dur\u00e9e s\u2019\u00e9tend\u00a0au-del\u00e0 du jugement d\u2019ouverture de la proc\u00e9dure. Parmi ces\u00a0contrats, on peut citer le contrat de travail qui lie l\u2019employ\u00e9 \u00e0\u00a0l\u2019entreprise d\u00e9faillante.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u2019inspirant de la loi fran\u00e7aise de 1985 relative au sautage\u00a0des entreprises, le l\u00e9gislateur OHADA a retenu le principe de la\u00a0continuation de plein droit des contrats en cours. Ainsi, aux\u00a0termes de l\u2019article 105 de l\u2019Acte uniforme relatif aux proc\u00e9dures\u00a0collectives, la cessation de paiement ne met pas fin de plein\u00a0droit aux contrats en cours. Elle n\u2019affecte pas en elle-m\u00eame et \u00e0\u00a0elle seule le contrat.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article 108 du m\u00eame acte accorde au syndic la facult\u00e9\u00a0d\u2019exiger l\u2019ex\u00e9cution des contrats en cours lorsqu\u2019il estime que\u00a0ces contrats sont n\u00e9cessaires pour la suite de la proc\u00e9dure.\u00a0Mais, les contrats conclus en consid\u00e9ration de la personne, ainsi\u00a0que ceux pr\u00e9vus express\u00e9ment par la loi de chaque Etat-membre sont exclus de cette disposition.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"b-la-protection-salariale\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>B. La protection salariale<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aux termes des dispositions de l\u2019Acte uniforme <strong>OHADA<\/strong> du\u00a0Code du travail de 1992, la protection des salaires est\u00a0respectivement garantie par le super privil\u00e8ge de salaire (1) et\u00a0les privil\u00e8ges de salaire (2).<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-le-super-privilege-de-salaire\"><\/span><span style=\"color: #008000;\"><strong>1. Le super privil\u00e8ge de salaire<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le sort des cr\u00e9anciers dans les proc\u00e9dures collectives\u00a0diff\u00e8re selon que ceux-ci sont ant\u00e9rieurs ou post\u00e9rieurs au\u00a0prononc\u00e9 de la d\u00e9cision, les cr\u00e9anciers post\u00e9rieurs \u00e9tant\u00a0privil\u00e9gi\u00e9s. Toutefois, bien qu\u2019appartenant aux cr\u00e9ances\u00a0ant\u00e9rieures, les cr\u00e9ances salariales font l\u2019objet d\u2019un r\u00e9gime\u00a0particulier.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ainsi, l\u2019article 95, Section IV de l\u2019Acte uniforme relative auxn\u00a0proc\u00e9dures collectives dispose : \u00ab Les cr\u00e9ances r\u00e9sultant du\u00a0contrat de travail ou du contrat d\u2019apprentissage sont garanties\u00a0en cas de redressement judiciaire ou de liquidation des biens\u00a0par le privil\u00e8ge des salaires \u00e9tablis pour les causes et le\u00a0montant d\u00e9finis par la l\u00e9gislation du travail et les dispositions\u00a0relatives aux s\u00fbret\u00e9s \u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019article 96 poursuit alors en ces termes : \u00ab au plus tard\u00a0dans les dix jours qui suivent la d\u00e9cision d\u2019ouverture et sur\u00a0simplement d\u00e9cision du juge commissaire, le syndic paie toutes\u00a0les cr\u00e9ances super privil\u00e9gi\u00e9es des travailleurs sous d\u00e9duction\u00a0des acomptes d\u00e9j\u00e0 per\u00e7us \u00bb.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">On le voit donc, cette quotit\u00e9 insaisissable doit \u00eatre pay\u00e9e\u00a0dans le d\u00e9lai de dix jours. Et d\u2019ailleurs, l\u2019alin\u00e9a 2 du m\u00eame\u00a0article dispose que ces cr\u00e9ances doivent \u00eatre acquitt\u00e9es sur les\u00a0premi\u00e8res rentr\u00e9es de fonds avant toute autre cr\u00e9ance, tandis\u00a0que l\u2019alin\u00e9a 3 prot\u00e8ge le pr\u00eateur qui aurait accord\u00e9 au syndic\u00a0une avance pour le paiement desdites cr\u00e9ances, ce en le\u00a0subrogeant dans les droits des travailleurs d\u00e8s la rentr\u00e9e des\u00a0fonds n\u00e9cessaires sans qu\u2019aucune autre cr\u00e9ance puisse y faire\u00a0obstacle.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rentrant dans le m\u00eame sillage, le Code du travail dispose,\u00a0en son article 70, que la cr\u00e9ance de salaire, en ce qui concerne\u00a0sa fraction insaisissable, b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un privil\u00e8ge pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0\u00a0tous les autres privil\u00e8ges g\u00e9n\u00e9raux ou sp\u00e9ciaux. Mais m\u00eame\u00a0dans ces derniers cas, la protection salariale est garantie.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-les-privileges-de-salaire\"><\/span><span style=\"color: #008000;\"><strong>2. Les privil\u00e8ges de salaire\u00a0<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019Acte uniforme a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une distinction selon qu\u2019il\u00a0s\u2019agisse des privil\u00e8ges g\u00e9n\u00e9raux ou sp\u00e9ciaux.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u2019agissant des premiers, l\u2019article 107, alin\u00e9a 3 dispose que\u00a0sont les privil\u00e8ges, sans publicit\u00e9 et dans l\u2019ordre qui sut : \u00ab les\u00a0sommes dues au travailleurs et apprentis pour ex\u00e9cution et\u00a0r\u00e9alisation de leur contrat durant la derni\u00e8re ann\u00e9e ayant\u00a0pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 le d\u00e9c\u00e8s du d\u00e9biteur, la saisie des biens ou la d\u00e9cision\u00a0judiciaire d\u2019ouverture d\u2019une proc\u00e9dure collective \u00bb. Ainsi, parmi\u00a0les privil\u00e8ges g\u00e9n\u00e9raux, l\u2019article 107 classe le salaire au\u00a0troisi\u00e8me rang. Et parmi les autres s\u00fbret\u00e9s, l\u2019article 148 ces\u00a0salaires au deuxi\u00e8me rang. Les derniers provenant de la\u00a0situation des immeubles sont alors distribu\u00e9s par ordre.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quant aux privil\u00e8ges sp\u00e9ciaux, notons tout d\u2019abord qu\u2019ils\u00a0n\u2019existent plus qu\u2019en mati\u00e8re mobili\u00e8re, ce depuis que les\u00a0d\u00e9crets fonciers de l\u2019\u00e9poque coloniale ont transform\u00e9 les\u00a0privil\u00e8ges immobiliers sp\u00e9ciaux en hypoth\u00e8ques forc\u00e9es l\u00e9gales.\u00a0Les articles 113 et 114 de l\u2019Acte uniforme sur les s\u00fbret\u00e9s\u00a0garantissent respectivement ces privil\u00e8ges sp\u00e9ciaux au\u00a0travailleur d\u2019un ex\u00e9cutant d\u2019ouvrage \u00e0 domicile sur les sommes\u00a0dues par le donneur d\u2019ouvrage pour garantir les cr\u00e9ances n\u00e9es\u00a0du contrat de travail si celles-ci sont n\u00e9es de l\u2019ex\u00e9cution de\u00a0l\u2019ouvrage, et aux travailleurs et fournisseurs des entreprises de\u00a0travaux sur les sommes restant dues \u00e0 celles-ci pour les travaux\u00a0ex\u00e9cut\u00e9s, en garantie des cr\u00e9ances n\u00e9es \u00e0 leur profit \u00e0\u00a0l\u2019occasion de l\u2019ex\u00e9cution de ces travaux. L\u2019alin\u00e9a 2 pr\u00e9cise bien\u00a0\u00e9videmment que : \u00ab les salaires dus aux travailleurs sont pay\u00e9s\u00a0par pr\u00e9f\u00e9rence aux sommes dues aux fournisseurs \u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il convient de remarquer qu\u2019ici, le privil\u00e8ge sp\u00e9cial n&#8217;est\u00a0pas limit\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de salaires non pay\u00e9s. Aussi, l\u2019article 149\u00a0Acte uniforme relatif aux s\u00fbret\u00e9s classe dans l\u2019ordre des s\u00fbret\u00e9s\u00a0ces privil\u00e8ges sp\u00e9ciaux au troisi\u00e8me rang, \u00e0 la suite des\u00a0cr\u00e9ances des faits de justice.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En d\u00e9finitive ici, les mesures de protection de l\u2019emploi et\u00a0du salaire mat\u00e9rialisent l\u2019encadrement juridique des droits des\u00a0salari\u00e9s dans les entreprises en difficult\u00e9s. L\u2019encadrement sur\u00a0lequel nous devons cependant porter notre appr\u00e9ciation.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ii-la-portee-de-la-protection-des-droits-des-salaries-dans-les-entreprises-en-difficulte\"><\/span><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>II. La port\u00e9e de la protection des droits des salari\u00e9s dans les\u00a0entreprises en difficult\u00e9<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les mesures d\u2019encadrement des droits des salari\u00e9s dans\u00a0les entreprises en difficult\u00e9s ont une port\u00e9e relative (A), d\u2019o\u00f9 la\u00a0n\u00e9cessit\u00e9 de se pencher sur des solutions compl\u00e9mentaires (B).\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"a-lencadrement-relatif\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>A. L\u2019encadrement relatif\u00a0<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La relativit\u00e9 de l\u2019encadrement dans cette perspective na\u00eet\u00a0tout d\u2019abord de la primeur accord\u00e9e dans la pratique aux\u00a0proc\u00e9d\u00e9s transactionnels (1), lesquels se traduisent parfais par\u00a0le d\u00e9part volontaire des salari\u00e9s. Mais il faut aussi noter que la\u00a0possibilit\u00e9 offerte \u00e0 l\u2019entreprise en difficult\u00e9s de proc\u00e9der \u00e0 des\u00a0licenciements \u00e9conomiques ouvre une br\u00e8che \u00e0 des pratiques\u00a0peu orthodoxes (2).<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-la-primaute-des-methodes-transactionnelles\"><\/span><span style=\"color: #008000;\"><strong>1. La primaut\u00e9 des m\u00e9thodes transactionnelles<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019entreprise en difficult\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime sp\u00e9cial en\u00a0vue de son maintien en activit\u00e9. Des concessions sont\u00a0g\u00e9n\u00e9ralement faites, et il est souvent demand\u00e9 aux cr\u00e9anciers\u00a0d\u2019accorder des d\u00e9lais de paiement \u00e0 l\u2019entreprise. Les salari\u00e9s ne\u00a0sont pas en reste, car leur salaire et leur emploi peuvent souffrir\u00a0des difficult\u00e9s de l\u2019entreprise. De plus, les lenteurs judiciaires et\u00a0surtout la vuln\u00e9rabilit\u00e9 du statut de salari\u00e9 emp\u00eache souvent le\u00a0salari\u00e9 de refuser la proposition qui lui est faite par l\u2019employeur.\u00a0D\u2019o\u00f9 les nombreuses transactions entre employeur et employ\u00e9.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019ignorance de leurs droits dont font montre certains\u00a0salari\u00e9s est \u00e9galement susceptible d\u2019entra\u00eener des chantages\u00a0de toute sorte. Les dirigeants v\u00e9reux n\u2019h\u00e9sitent pas alors \u00e0 user\u00a0de leur statut privil\u00e9gi\u00e9 de patron pour faire pression sur des\u00a0salari\u00e9s non conscients de leurs droits. Cet \u00e9tat de chose\u00a0relance le d\u00e9bat sur le r\u00f4le et l\u2019importance dans organisations\u00a0syndicales de d\u00e9fense des droits des salari\u00e9s qui, dans nos pays\u00a0en voie de d\u00e9veloppement, sont malheureusement quasi\u00a0inexistantes ou mal structur\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les difficult\u00e9s entourant la protection des droits des\u00a0salari\u00e9s dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure collective sont donc\u00a0l\u00e9gion, d\u2019autant plus qu\u2019il existe un risque d\u2019instrumentalisation\u00a0de la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-le-risque-dinstrumentalisation-pour-motif-economique\"><\/span><span style=\"color: #008000;\"><strong>2. Le risque d\u2019instrumentalisation pour motif \u00e9conomique\u00a0<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans le souci de sauvegarder son entreprise, le dirigeant a\u00a0la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9dicter un certain nombre de r\u00e8gles touchant\u00a0aux conditions de vie et de travail des salari\u00e9s. Dans le cadre de\u00a0son pouvoir de direction, il a la ma\u00eetrise de l\u2019organisation et du\u00a0fonctionnement de ladite entreprise, et peut par cons\u00e9quent\u00a0juger seul du recrutement ou de la n\u00e9cessit\u00e9 de licenciement\u00a0d\u2019un travailleur.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ce pouvoir que la loi octroi au chef d\u2019entreprise ouvre\u00a0souvent une br\u00e8che au dirigeant malhonn\u00eate qui peut invoquer<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">le motif \u00e9conomique pour d\u00e9guiser des licenciements\u00a0arbitraires, \u00e9ludant ainsi les paiements d\u2019indemnit\u00e9 pour\u00a0rupture abusive du contrat de travail. D\u2019o\u00f9 certains cas o\u00f9\u00a0l\u2019employ\u00e9 se trouve oblig\u00e9 de contester le licenciement pour\u00a0motif \u00e9conomique. Voir dans ce sens TGI, Yaound\u00e9, jugement n\u00b0\u00a096\/Soc du 19 d\u00e9c. 1994, affaire TOTCUM Jean C\/ STE STUBA,\u00a0note Jiogue Gr\u00e9goire, Lex Lata n\u00b0 029 ao\u00fbt 1996.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"b-les-solutions-envisageables\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>B. Les solutions envisageables<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vu la relativit\u00e9 de l\u2019encadrement juridique des droits des\u00a0salari\u00e9s dans les entreprises en difficult\u00e9s, il s\u2019impose, ce dans\u00a0l\u2019optique d\u2019une am\u00e9lioration du sort des salari\u00e9s, de proposer\u00a0quelques solutions. Mais avant d\u2019y arriver, il semble utile de\u00a0revenir quelque peu sur les r\u00e9cents \u00e9v\u00e9nements qui ont \u00e9maill\u00e9\u00a0le droit des entreprises en difficult\u00e9s, l\u2019un de ceux-ci \u00e9tant la\u00a0toute derni\u00e8re crise financi\u00e8re mondiale qui a occasionn\u00e9 la\u00a0faillite de plusieurs entreprises de part le monde. L\u2019on a alors vu\u00a0les Etats se mobiliser pour juguler la crise en injectant\u00a0d\u2019importantes sommes d\u2019argent pour redresser ces entreprises.\u00a0Aussi, outre le point tr\u00e8s important d\u2019une implication plus\u00a0accrue de l\u2019Etat dans les proc\u00e9dures collectives (1),\u00a0l\u2019instauration d\u2019une assurance des cr\u00e9ances salariales s\u2019impose\u00a0comme dans le droit fran\u00e7ais.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>1. Une implication plus accentu\u00e9e de l\u2019Etat dans la\u00a0sauvegarde des entreprises en difficult\u00e9s <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La crise \u00e9conomique de 1980 avait fait \u00e9merger en Afrique\u00a0une conception selon laquelle l\u2019Etat devait se d\u00e9sengager du\u00a0secteur productif et laisser faire les entreprises. Or, il semble\u00a0aujourd&#8217;hui primordial que l\u2019Etat s\u2019implique davantage dans le\u00a0sort des entreprises en difficult\u00e9s, ce dans l\u2019objectif d\u2019une\u00a0meilleure protection des emplois. Il y a d\u2019ailleurs de la stabilit\u00e9\u00a0de l\u2019Etat, tant il est aujourd&#8217;hui admis qu\u2019une bonne protection\u00a0de l\u2019emploi contribue \u00e0 la sauvegarde de la paix sociale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cette implication de l\u2019Etat devait se faire par\u00a0l\u2019accentuation du r\u00f4le du Minist\u00e8re public dans les proc\u00e9dures.\u00a0En effet, en tant que d\u00e9fenseur de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, le Minist\u00e8re\u00a0public doit veiller \u00e0 l\u2019exacte application de la loi, ainsi qu\u2019\u00e0\u00a0l\u2019\u00e9quilibre des int\u00e9r\u00eats en pr\u00e9sence. Cette association du\u00a0Minist\u00e8re public \u00e0 ces proc\u00e9dures permettra en outre de faire\u00a0valoir le point de vue de l\u2019Etat dans des instances qui mettent\u00a0en jeu des int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques et sociaux.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019on pourrait se r\u00e9jouir du fait que l\u2019<strong>OHADA<\/strong> implique d\u00e9j\u00e0,\u00a0en son article 47, le Minist\u00e8re public. Seulement, cette\u00a0implication devrait \u00eatre perceptible dans la pratique.\u00a0(<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>2. L\u2019instauration d\u2019une assurance des cr\u00e9ances salariales<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019assurance des cr\u00e9ances salariales est un m\u00e9canisme qui\u00a0existe dans plusieurs l\u00e9gislations europ\u00e9ennes, et notamment\u00a0dans le droit fran\u00e7ais. Il s\u2019agit alors d\u2019envisager une d\u00e9marche\u00a0identique dans le contexte camerounais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De mani\u00e8re concr\u00e8te, il s\u2019agira pour les entreprises\u00a0d\u2019instaurer un m\u00e9canisme consistant \u00e0 souscrire des\u00a0assurances garanties pour les salaires de leurs employ\u00e9s, ceci\u00a0pour pallier le cas \u00e9ch\u00e9ant aux difficult\u00e9s de paiement de\u00a0l\u2019entreprise. Les assurances concern\u00e9es se substitueront alors \u00e0\u00a0l\u2019entreprise d\u00e9faillant pour r\u00e9gler le paiement des salaires et\u00a0des diff\u00e9rentes indemnit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019on pourrait d\u2019ailleurs aller plus loin en rendant de telles\u00a0assurances obligatoires pour les entreprises employant un\u00a0certain nombre de travailleurs. L\u2019assurance des cr\u00e9ances\u00a0salariales aura alors le m\u00eame statut que l\u2019assurance\u00a0automobile. M\u00eame si l\u2019on pourrait \u00e9voquer dans ce dernier\u00a0cadre d\u2019autres solutions, notamment le renforcement des\u00a0pouvoirs du D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, nous pr\u00e9f\u00e9rons nous en tenir\u00a0\u00e0 celles-ci que nous jugeons plus pertinentes. (<strong>Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun:<\/strong> kamerpower.com)<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"conclusion\"><\/span><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Conclusion<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Au cr\u00e9puscule de notre analyse portant sur la protection\u00a0des droits des salari\u00e9s dans les entreprises en difficult\u00e9s, nous\u00a0avons soulev\u00e9 la question de l\u2019encadrement juridique des droits\u00a0des salari\u00e9s et leur efficacit\u00e9 pratique. Ainsi, il appara\u00eet que,\u00a0compte tenu de l\u2019importance des salari\u00e9s dans l\u2019entreprise en\u00a0tant que vecteur \u00e9conomique. Leurs droits ne sauraient \u00eatre\u00a0m\u00e9connus, voire sacrifi\u00e9s sur l\u2019autel du sauvetage absolu de\u00a0l\u2019entreprise. Jusqu\u2019ici, la l\u00e9gislation <strong>OHADA<\/strong> concernant les\u00a0entreprises en difficult\u00e9s s\u2019av\u00e8re timide pour ce qui est des\u00a0droits des salari\u00e9s. Vivement que l\u2019adoption prochaine de l\u2019<strong>AU<\/strong>\u00a0relatif au droit du travail puisse innover en la mati\u00e8re, et peut-\u00eatre nous permettrait-il de mieux voir sur la situation des\u00a0salari\u00e9s dans les entreprises en difficult\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"sujets-corriges-enam-cameroun-droit-des-affaires-2-judiciaire-magistrature-2\"><\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/les-anciennes-epreuves-du-concours-de-lenam-cameroun-et-corrige\/\">Sujets corrig\u00e9s ENAM Cameroun: Droit des affaires 2 judiciaire Magistrature<\/a><\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7095\" src=\"https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/ENAM-Yaounde-Cameroun.png\" alt=\"ENAM Yaounde Cameroun\" width=\"231\" height=\"212\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7095,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1701],"tags":[1712,1779,2054],"class_list":["post-11899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epreuves","tag-epreuve-de-concours-dentree-aux-grandes-ecoles-cameroun","tag-epreuves-concours-enam-cameroun","tag-sujets-corriges-enam-cameroun"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11899\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}