{"id":12466,"date":"2022-02-05T20:22:00","date_gmt":"2022-02-05T19:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kamerpower.com\/?p=12466"},"modified":"2025-12-25T23:42:45","modified_gmt":"2025-12-25T22:42:45","slug":"banque-africaine-de-developpement-recrutement-offre-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/banque-africaine-de-developpement-recrutement-offre-demploi\/","title":{"rendered":"Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement: offre d’emploi"},"content":{"rendered":"

Objectifs –\u00a0Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement:<\/strong><\/span><\/h4>\n

Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement:<\/a> Le D\u00e9partement de la gestion des ressources humaines (CHRM<\/strong>) est charg\u00e9 de d\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre un service de gestion des ressources humaines professionnel effectif et efficace pour le b\u00e9n\u00e9fice des diff\u00e9rentes unit\u00e9s organisationnelles de la Banque ; d\u2019administrer les programmes de r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages de la Banque afin de soutenir la mise en \u0153uvre efficace de sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages dans le cadre de la strat\u00e9gie de la gestion des personnes qui vise \u00e0 recruter, motiver et fid\u00e9liser un personnel d\u2019un excellent niveau professionnel.<\/span><\/p>\n

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Titre du poste<\/strong>: Charg\u00e9 Sup\u00e9rieur de la r\u00e9mun\u00e9ration – CHRM.3:\u00a0<\/strong><\/span><\/span>Grade<\/strong>: PL-5<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En sa qualit\u00e9 de professionnel chevronn\u00e9, le charg\u00e9 sup\u00e9rieur de la r\u00e9mun\u00e9ration joue un r\u00f4le important dans l\u2019\u00e9laboration des strat\u00e9gies, politiques, proc\u00e9dures et directives mise en place par la Banque pour s\u2019assurer que ses politiques et pratiques en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de classification d’emploi et des avantages correspondent aux tendances actuelles du march\u00e9 du travail et des meilleures pratiques en la mati\u00e8re afin de permettre \u00e0 la Banque de r\u00e9pondre aux objectifs de d\u00e9veloppement de l\u2019Afrique.\u00a0Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement.<\/span><\/p>\n

Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement: Fonctions et responsabilit\u00e9s:\u00a0BAD<\/strong><\/span><\/h3>\n

Sous la responsabilit\u00e9 indirecte du Chef de la division des politiques, programmes et strat\u00e9gie des ressources humaines, et sous la supervision directe du charg\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration en Chef, le charg\u00e9 sup\u00e9rieur de la r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019occupera des t\u00e2ches suivantes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Soutenir l\u2019\u00e9valuation et la mise en \u0153uvre des programmes, initiatives et missions de la Banque en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages, afin de garantir une gestion professionnelle qui respecte les pratiques, les politiques et les principes internes et externes de la Banque.<\/span><\/li>\n
  2. Apporter un appui \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9tudes par des consultants, commenter les rapports des consultants, examiner les donn\u00e9es, les analyses et les recommandations aux fins de coh\u00e9rence et de respect des obligations contractuelles.<\/span><\/li>\n
  3. Contribuer aux analyses utiles \u00e0 la r\u00e9daction de rapports de gestion strat\u00e9giques de haut niveau destin\u00e9s au Conseil, y compris les recommandations destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre examin\u00e9es par le Conseil et d’autres autorit\u00e9s et comit\u00e9s.<\/span><\/li>\n
  4. Recueillir et analyser les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour s\u2019assurer que les propositions salariales de la Banque sont conformes aux pratiques internationales et lui permettent de recruter, de motiver et de fid\u00e9liser les meilleurs talents dont elle a besoin pour remplir sa mission.<\/span><\/li>\n
  5. Formuler et \u00e9laborer les politiques et proc\u00e9dures relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la classification des postes et aux avantages sociaux de la Banque.\u00a0Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement<\/span><\/li>\n
  6. Suivre les pratiques en cours dans des institutions comparables, surveiller les conditions du march\u00e9, les tendances en mati\u00e8re de classification des postes et de r\u00e9mun\u00e9ration, afin de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques et de fixer des normes de r\u00e9mun\u00e9ration de base en vue de l\u2019\u00e9laboration ult\u00e9rieure des politiques de la Banque en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration qui seront pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l’approbation des Conseils d\u2019administration .<\/span><\/li>\n
  7. R\u00e9aliser une analyse des co\u00fbts des politiques et proc\u00e9dures actuelles de la Banque afin d\u2019en d\u00e9terminer l\u2019efficacit\u00e9 et les r\u00e9percussions en termes de strat\u00e9gie de recrutement.<\/span><\/li>\n
  8. Organiser et superviser des enqu\u00eates sur la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel, des enqu\u00eates sur les pratiques en cours dans d\u2019autres organisations et d\u2019autres activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration de la Banque; effectuer des missions dans des bureaux ext\u00e9rieurs pour y mener des enqu\u00eates sur la r\u00e9mun\u00e9ration, et y relever les indices des co\u00fbts du logement, les indicateurs de co\u00fbt de la vie et les indices de p\u00e9nibilit\u00e9 .<\/span><\/li>\n
  9. R\u00e9soudre les questions relatives \u00e0 la politique de r\u00e9mun\u00e9ration et avantages, notamment concevoir et mettre en place des pratiques et des syst\u00e8mes dynamiques de communication et de diffusion de l\u2019information pour veiller \u00e0 ce que les principales parties prenantes aient acc\u00e8s en temps opportun \u00e0 une information exacte et pertinente. (kamerpower.com) En cons\u00e9quence, prodiguer des orientations et des conseils au personnel et \u00e0 la direction sur les questions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, aux avantages sociaux, \u00e0 la classification des postes et aux ressources connexes.\u00a0Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement.<\/span><\/li>\n
  10. Conseiller les Chefs de division en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, la motivation des employ\u00e9s fond\u00e9e sur le m\u00e9rite et, p\u00e9riodiquement, former les Chefs de division \u00e0 l\u2019application des diff\u00e9rentes politiques de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/li>\n
  11. Analyser les composantes du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et pr\u00e9parer des rapports sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi au sein de la Banque et sur la comp\u00e9titivit\u00e9 ext\u00e9rieure ; et veiller \u00e0 ce que le r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration et avantages de tous les employ\u00e9s soit appliqu\u00e9 correctement.<\/span><\/li>\n
  12. Sur la base d’analyses pointues, cr\u00e9er une matrice de r\u00e9compenses permettant une gestion r\u00e9ussie de la r\u00e9vision annuelle des salaires du personnel, au si\u00e8ge et dans les bureaux ext\u00e9rieurs, dans les limites des allocations budg\u00e9taires.<\/span><\/li>\n
  13. \u00c9tudier les questions relatives au syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 la performance et formuler des propositions en vue d\u2019am\u00e9liorer ce syst\u00e8me et mettre en place une matrice d\u2019augmentation annuelle des salaires.<\/span><\/li>\n
  14. Faire preuve de leadership pour s\u2019assurer de la gestion transparente du programme d\u2019\u00e9valuation et de classification des emplois de la Banque.<\/span><\/li>\n
  15. D\u00e9velopper et entretenir des relations avec des cabinets d\u2019experts-conseils en r\u00e9mun\u00e9ration et des organisations comparables pour assurer la prestation de services efficaces et des relations mutuellement b\u00e9n\u00e9fiques.\u00a0 (kamerpower.com) Banque Africaine de D\u00e9veloppement recrutement.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Recommendation<\/strong><\/span><\/p>\n