{"id":13937,"date":"2019-05-26T07:22:00","date_gmt":"2019-05-26T06:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/?p=13937"},"modified":"2024-11-09T21:04:12","modified_gmt":"2024-11-09T20:04:12","slug":"ecobank-cameroun-offres-demploi-hr-advisor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/ecobank-cameroun-offres-demploi-hr-advisor\/","title":{"rendered":"ECOBANK Cameroun offres d’emploi: HR Advisor"},"content":{"rendered":"

ECOBANK Cameroun offres d’emploi: HR Advisor\u00a0en Charge de l’Administration et du Contr\u00f4le des Activit\u00e9s RH\u00a0<\/span><\/h3>\n

ECOBANK Cameroun offres d’emploi: ECOBANK CAMEROUN S.A<\/span><\/a>. recrute pour les besoins de ses services, un (01) HR Advisor en Charge de l’Administration et du Contr\u00f4le des Activit\u00e9s RH pouvant exercer sur tout le territoire national. kamerpower.com<\/span><\/p>\n

MISSION DU POSTE:<\/span><\/h5>\n
    \n
  • Fournir un soutien effectif et une assistance efficiente au D\u00e9partement des Ressources Humaines afin de contribuer aux r\u00e9sultats dudit D\u00e9partement.<\/span><\/li>\n
  • Fournir un niveau \u00e9lev\u00e9 de support \u00e0 tout le personnel, par des conseils et des orientations sur les politiques d’emploi li\u00e9es au personnel, le recrutement & l’int\u00e9gration, la gestion des performances, la formation, ainsi que les questions li\u00e9es \u00e0 l’application des processus RH.<\/span><\/li>\n
  • Conseiller sur les lois et r\u00e9glementations et mettre en oeuvre des politiques et des proc\u00e9dures afin d’assurer que: <\/span>\n
      \n
    • Le bien-\u00eatre du Personnel est prot\u00e9g\u00e9. <\/span><\/li>\n
    • Les besoins RH d’entreprises sont correctement remplis. <\/span><\/li>\n
    • Les lois et politiques nationales sont en conformit\u00e9 avec ceux du Groupe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \"ECOBANK<\/p>\n

      PRINCIPALES RESPONSABILITES:<\/span><\/h5>\n
        \n
      • Assurer la gestion administrative du Personnel: tenue des dossiers individuels, formalit\u00e9s d’embauche, etc.<\/span><\/li>\n
      • Veiller \u00e0 la bonne application des proc\u00e9dures locales et Groupe en termes de gestion des ressources humaines.<\/span><\/li>\n
      • R\u00e9diger et d\u00e9livrer les courriers et documents administratifs aux employ\u00e9s: Contrat d’Embauche, Contrat de cessation, Nomination, etc.;<\/span><\/li>\n
      • Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux et \u00e9tablir les statistiques permettant de suivre l’activit\u00e9 du Personnel: absences, r\u00e9mun\u00e9rations, cong\u00e9s, accidents du travail, mobilit\u00e9 au sein du l’entreprise, etc.<\/span><\/li>\n
      • G\u00e9rer le personnel Mis \u00e0 Disposition(recrutement, mise \u00e0 disposition, renouvellement de contrats, discipline, etc.) et suivi des relations avec les organismes de Mise \u00e0 disposition.<\/span><\/li>\n
      • Prendre charge des audits avec les organismes en charge du Travail.<\/span><\/li>\n
      • R\u00e9aliser les reportings RH demand\u00e9s par le Groupe.<\/span><\/li>\n
      • Mener des missions d’audit du staffing et r\u00e9gulariser les diff\u00e9rentes faiblesses relev\u00e9es.<\/span><\/li>\n
      • Assurer le remplacement des autres employ\u00e9s de la DRH.<\/span><\/li>\n
      • Ex\u00e9cuter les t\u00e2ches sp\u00e9cifiques demand\u00e9es par le DRH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES<\/span><\/h5>\n
          \n
        • Licence (RH, Droit, Psychologie)<\/span><\/li>\n
        • Parfaite ma\u00eetrise des logiciels WORD et EXCEL;<\/span><\/li>\n
        • Connaissance de la L\u00e9gislation du Travail Camerounaise;<\/span><\/li>\n
        • Techniques de R\u00e9daction administrative;<\/span><\/li>\n
        • Ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise ou anglaise et bon niveau de la 2\u00e8me langue<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n
          ATTITUDES ET APTITUDES<\/span><\/h5>\n
            \n
          • Suivi des proc\u00e9dures, et animation, interaction permanente avec autres D\u00e9partements.<\/span><\/li>\n
          • Rigueur, t\u00e9nacit\u00e9 et pro-activit\u00e9, capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous la pression.<\/span><\/li>\n
          • Bonnes capacit\u00e9 de communication; capacit\u00e9 d’organisation, suivi et m\u00e9thode.<\/span><\/li>\n
          • Attention aux d\u00e9tails, Etre dispos\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter plusieurs t\u00e2ches.<\/span><\/li>\n
          • Capacit\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter, comprendre et mettre en oeuvre les politiques, proc\u00e9dures et r\u00e9glementation.<\/span><\/li>\n
          • Rapport interpersonnel. Capacit\u00e9 de communication orale et \u00e9crite.<\/span><\/li>\n
          • Bonne connaissance des logiciels de bureautique(Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Outlook.<\/span><\/li>\n
          • Habilet\u00e9 d’interaction transversale et horizontale avec les coll\u00e8gues et la hi\u00e9rarchie dans l’organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            PROCESSUS DE CANDIDATURE:<\/span><\/h5>\n

            Bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation \u00e0 ECM-Recruit@ecobank.com au plus tard le Mardi 31 Mai 2016 \u00e0 17h pr\u00e9cises en mentionnant en objet “HR Advisor, Administration”<\/span><\/p>\n

            NB<\/span>: Seules les candidatures correspondant aux crit\u00e8res de s\u00e9lection seront convoqu\u00e9es.<\/span><\/p>\n

            ECOBANK CAMEROUN SA est une entreprise qui pr\u00f4ne l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous ne faissons pas de discriminations sur la base du genre, de la r\u00e9ligion, de l’appartenance ethnique, du statut social, de l’aptitude physique, etc.\u00a0<\/span>Visitez notre site http:\/\/www.ecobank.com<\/span><\/p>\n

            ECOBANK Cameroun offres d’emploi: HR Advisor\u00a0en Charge de l’Administration et du Contr\u00f4le des Activit\u00e9s RH\u00a0<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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