{"id":16767,"date":"2016-11-19T01:19:47","date_gmt":"2016-11-19T00:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/?p=16767"},"modified":"2024-11-11T08:29:29","modified_gmt":"2024-11-11T07:29:29","slug":"grille-salariale-du-secteur-prive-en-cote-divoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/grille-salariale-du-secteur-prive-en-cote-divoire\/","title":{"rendered":"Grille salariale du secteur priv\u00e9 en C\u00f4te d’ivoire bar\u00e8me des salaires"},"content":{"rendered":"

Grille salariale du secteur priv\u00e9 en C\u00f4te d’ivoire bar\u00e8me des salaires.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Grille salariale du secteur priv\u00e9 en C\u00f4te d’ivoire. Grille salariale<\/strong><\/a> du secteur priv\u00e9 en C\u00f4te d’ivoire bar\u00e8me des salaires. La Commission ind\u00e9pendante permanente de consultation ( CIPC<\/strong> )- de la Conf\u00e9d\u00e9rationLa Commission ind\u00e9pendante permanente de consultation (CIPC<\/strong>)- de la Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale des entreprises de C\u00f4te d\u2019Ivoire (CGECI<\/strong>), par la voix de M. Bernard N\u2019Doumi son pr\u00e9sident- a pr\u00e9sent\u00e9 les mardi 15 septembre 2015 les 20 secteurs du priv\u00e9 ayant obtenu un accord portant sur la revalorisation du bar\u00e8me des salaires minima cat\u00e9goriels conventionnels de 1998. C\u2019\u00e9tait au si\u00e8ge du Patronat au Plateau.<\/span><\/p>\n

\"Grille<\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019un accord historique comme l\u2019a indiqu\u00e9 M. N\u2019Doumi. Selon lui, en effet, pour la premi\u00e8re fois depuis 1984 p\u00e9riode de la d\u00e9valuation du FCFA, le Patronat dans son ensemble a sign\u00e9 un accord avec les diff\u00e9rentes centrales syndicales des travailleurs dont les principes sont les suivants : une revalorisation du SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti), une revalorisation du SMAG (Salaire minimum agricole garanti), et une revalorisation du bar\u00e8me des salaires minima cat\u00e9goriels conventionnels. Le pr\u00e9sident du CIPC a salu\u00e9 les efforts et la patiente des uns et des autres, qui auront permis de travailler sereinement depuis 2010 afin d\u2019aboutir aux r\u00e9sultats escompt\u00e9s. Des efforts qui assurent une augmentation de salaire comprise entre 7 et 15%, a-t-il annonc\u00e9. Au terme des n\u00e9gociations, il a dit qu\u2019il revenait au ministre de l\u2019Emploi de prendre un arr\u00eat\u00e9 d\u2019extension pour la mise en route desdits accords. Dans ce cas, il reviendrait au Gouvernement de les faire appliquer. \u00ab Mais d\u00e9j\u00e0, les entreprises qui ont sign\u00e9 ces accords les appliquent sur le terrain. C\u2019est pourquoi, je voudrais lancer un appel aux secteurs maritimes et a\u00e9riens afin que dans les plus brefs d\u00e9lais, ils rejoignent le processus pour faire appliquer les recommandations g\u00e9n\u00e9rales \u00bb<\/span><\/p>\n

L\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u00e9fini le 1er janvier 2015 comme date de prise d\u2019effet pour ce nouveau bar\u00e8me issu d\u2019une concertation entre le patronat et les syndicats de travailleurs \u00e0 travers la Commission ind\u00e9pendante permanente de concertation (CIPC<\/strong>). 26 secteurs d\u2019activit\u00e9s sont concern\u00e9s par cette revalorisation.<\/span><\/p>\n

Ce sont entre autres les secteurs de la banque 11% ; l\u2019assurance 11% ; Agricole, \u00e9levage et forestier, production agricole 8%, entreprises p\u00e9troli\u00e8res de distribution 8,17% ; commerce, distribution, n\u00e9goce et profession lib\u00e9rales 9% ; industrie textile 8% ; transport de fonds et valeur 7%.<\/span><\/p>\n

Grille salariale du secteur priv\u00e9 en C\u00f4te d’ivoire bar\u00e8me des salaires.<\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16758,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1942],"tags":[2403],"class_list":["post-16767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cote-divoire","tag-grille-salariale-des-fonctionnaires-en-cote-divoire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16767"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16767\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}