{"id":31182,"date":"2020-04-06T03:41:02","date_gmt":"2020-04-06T02:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kamerpower.com\/?p=31182"},"modified":"2024-11-09T08:27:29","modified_gmt":"2024-11-09T07:27:29","slug":"modeles-de-lettres-pour-demande-explication-insubordination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/modeles-de-lettres-pour-demande-explication-insubordination\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8les de lettres pour Demande explication insubordination"},"content":{"rendered":"

Mod\u00e8les de lettres pour Demande explication insubordination<\/strong><\/span><\/h3>\n

Mod\u00e8les de lettres pour Demande explication insubordination. <\/span>Lettre de demande d’explication \u00e9crite \u00e0 un employ\u00e9<\/strong><\/a>. Lorsqu’un employeur adresse une demande d’explication \u00e9crite \u00e0 un salari\u00e9 qu’il estime fautif dans le cadre de l’ex\u00e9cution de son contrat de travail et dont le courrier de r\u00e9ponse sera ensuite consign\u00e9 dans son dossier personnel est consid\u00e9r\u00e9e comme une sanction disciplinaire au sens de l’article L1331-1 du Code du travail, ce qui a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises par la Cour de cassation (ce qui n’est pas le cas de l’observation verbale).<\/span><\/p>\n

Lettre de demande d’explication \u00e9crite \u00e0 un employ\u00e9<\/strong><\/p>\n

Cette qualification en tant que sanction disciplinaire entra\u00eene donc l’impossibilit\u00e9 pour l’employeur d’invoquer ult\u00e9rieurement ces faits au Conseil des prud’hommes en vertu du principe de non cumul des sanctions. Il est donc tr\u00e8s important d’\u00eatre pr\u00e9cis et factuels sur les griefs expos\u00e9s dans le courrier. kamerpower.com<\/span><\/p>\n

Nous mettons \u00e0 votre disposition un mod\u00e8le de lettre pour demander \u00e0 un employ\u00e9 de s’expliquer sur les faits qu’on lui reproche. Nous vous rappelons qu’il est indispensable de consulter un professionnel du droit social pour \u00eatre s\u00fbr de vos droits. Retrouvez aussi notre exemple de lettre pour recadrer un salari\u00e9 et celui pour le mettre \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire.<\/span><\/p>\n

Exemple d’un courrier d’un employeur \u00e0 un salari\u00e9 de l’entreprise<\/strong><\/span><\/h3>\n

Objet : Demande d’explication \u00e9crite<\/span><\/p>\n

Monsieur,<\/span><\/p>\n

En date du [date], nous avons constat\u00e9 les faits suivants vous concernant : [Expliquer les griefs de mani\u00e8re pr\u00e9cise et factuelle]<\/span><\/p>\n

Or, vous n’\u00eates pas sans savoir que ces missions vous incombent comme le pr\u00e9cise la fiche de poste qui vous a \u00e9t\u00e9 remise lors de la signature de votre contrat de travail et que vous avez accept\u00e9e sans r\u00e9serve.<\/span><\/p>\n

Nous vous rappelons \u00e9galement qu’une premi\u00e8re observation verbale vous a \u00e9t\u00e9 faite par votre sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique, Madame [Nom], ce qui n’a pas emp\u00each\u00e9 ces faits de se reproduire \u00e0 nouveau.<\/span><\/p>\n

C’est pourquoi, nous vous demandons de bien vouloir vous expliquer par \u00e9crit sur les faits mentionn\u00e9s ci-dessus qui vous sont reproch\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Dans cette attente, nous vous prions d’agr\u00e9er, Monsieur, l’assurance de notre sinc\u00e8re consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\n

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