{"id":67193,"date":"2025-01-09T23:16:16","date_gmt":"2025-01-09T22:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/kamerpower.com\/?p=67193"},"modified":"2025-01-09T23:38:55","modified_gmt":"2025-01-09T22:38:55","slug":"medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans\/","title":{"rendered":"Medecins Sans Frontieres (MSF) recrute &#8211; Ann\u00e9e d&#8217;Exp\u00e9rience Requise : 2 ans"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contents<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69de3ef9c1fba\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69de3ef9c1fba\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans\/#medecins-sans-frontieres-msf-recrute-responsable-referent-conformite-%e2%80%93-rdc-%e2%80%93-rca\" >Medecins Sans Frontieres (MSF) recrute Responsable referent conformite\u00a0&#8211; RDC &#8211; RCA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans\/#conditions\" >Conditions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans\/#criteres-de-selection-msf-recrute\" >Crit\u00e8res de s\u00e9lection MSF recrute<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans\/#activites-specifiques-au-contexte\" >Activit\u00e9s sp\u00e9cifiques au contexte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans\/#responsabilites-generales\" >Responsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-msf-recrute-annee-dexperience-requise-2-ans\/#comment-postuler\" >Comment Postuler ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"medecins-sans-frontieres-msf-recrute-responsable-referent-conformite-%e2%80%93-rdc-%e2%80%93-rca\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong><a href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/tag\/medecins-sans-frontieres-recrutement-www-msf-fr\/\">Medecins Sans Frontieres (MSF) recrute<\/a> Responsable referent conformite\u00a0&#8211; RDC &#8211; RCA<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">M\u00e9decins Sans Fronti\u00e8res est une organisation m\u00e9dico-humanitaire internationale ind\u00e9pendante, qui porte assistance aux populations en d\u00e9tresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d\u2019origine humaine et aux victimes de conflits arm\u00e9s, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d\u2019appartenance politique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Titre du Poste : <strong>RESPONSABLE REFERENT CONFORMITE.<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Lieu du Travail : RDC &#8211; RCA<br \/>\nAnn\u00e9e d&#8217;Exp\u00e9rience Requise : 2 ans<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Date de Soumission : 19\/01\/2025<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/quel-est-le-processus-de-recrutement-medecins-sans-frontieres-msf\/\">Quel est le\u00a0processus de recrutement Medecins Sans Frontieres MSF<\/a> ?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"conditions\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Conditions<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Poste \u00e0 temps plein.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dur\u00e9e du contrat : 12 mois.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Contrat international.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Salaire brut annuel : IRFFG Niveau 11 et selon la politique de r\u00e9mun\u00e9ration MSF. Sous r\u00e9serve des conditions locales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Date de d\u00e9but : d\u00e8s que possible.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Poste bas\u00e9 \u00e0 50% en RDC et 50% en RCA (dur\u00e9e \u00e0 \u00e9tablir en collaboration avec la mission et la cellule, environ 3 mois dans chaque Pays, 2 visites dans chaque pays par an).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-67194\" src=\"https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job.jpg\" alt=\"M\u00e9decins sans fronti\u00e8res recrutement www.msf.fr Job\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job.jpg 1280w, https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job-600x338.jpg 600w, https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job-300x169.jpg 300w, https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job-768x432.jpg 768w, https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job-720x405.jpg 720w, https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job-520x293.jpg 520w, https:\/\/kamerpower.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Medecins-sans-frontieres-recrutement-www.msf_.fr-Job-320x180.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"criteres-de-selection-msf-recrute\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Crit\u00e8res de s\u00e9lection MSF recrute<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable avec <a href=\"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/medecins-sans-frontieres-recrutement-www-msf-fr-espace\/\">MSF ou une autre ONG<\/a> internationale est hautement souhaitable.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable sur le terrain en tant que personnel mobile international est souhaitable.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dipl\u00f4me en \u00e9conomie\/finances\/administration des affaires\/comptabilit\u00e9 ou en cha\u00eene d\u2019approvisionnement et gestion.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une exp\u00e9rience minimale de deux ans en gestion de projet est indispensable (incluant la d\u00e9finition, la planification et le contr\u00f4le budg\u00e9taire).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Informatique indispensable (Word, Excel, ERP et internet).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Le niveau C1 en fran\u00e7ais et en anglais est indispensable, le swahili ou le sango sont un atout.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"activites-specifiques-au-contexte\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Activit\u00e9s sp\u00e9cifiques au contexte<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Assister \u00e0 distance l\u2019\u00e9quipe de direction sur l\u2019utilisation des outils et la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action convenu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 globales de la gestion des ressources dans les missions gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9liorations des processus et des contr\u00f4les ; et ainsi r\u00e9duire les inefficacit\u00e9s et les pertes intentionnelles de ressources et d\u2019actifs.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Augmenter la fiabilit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des processus de reporting et assurer le respect des lois, r\u00e9glementations, politiques, proc\u00e9dures et contrats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Proposer des solutions ad\u00e9quates, adapt\u00e9es \u00e0 chaque contexte, et assurer le suivi de leur mise en \u0153uvre et de leur efficacit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Adapter constamment les solutions propos\u00e9es pour maintenir leur efficacit\u00e9 et leur efficience.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">En \u00e9troite collaboration avec la cellule et le CMT des 2 missions, d\u00e9finir et mettre en place les priorit\u00e9s et d\u00e9livrer tous les reportings pertinents.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">En \u00e9troite collaboration avec les coordinateurs des diff\u00e9rents d\u00e9partements (finances, RH, approvisionnement, gestion des stocks et de la pharmacie, gestion des actifs), d\u00e9terminer les plans d\u2019action et les outils \u2013 ou mettre \u00e0 jour ceux existants \u2013 qui peuvent \u00eatre suivis par l\u2019\u00e9quipe de direction tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Assiste les services, et collabore, si besoin avec les r\u00e9f\u00e9rents techniques du si\u00e8ge, dans la formalisation et la mise en \u0153uvre des am\u00e9liorations, et suit et \u00e9value leur efficacit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">En \u00e9troite collaboration avec chaque membre du CMT et de la cellule, signale les \u00e9ventuels domaines d\u2019am\u00e9lioration observ\u00e9s lors de l\u2019analyse, y compris ceux li\u00e9s \u00e0 la composition de l\u2019\u00e9quipe, aux descriptions de poste et \u00e0 la r\u00e9partition des t\u00e2ches ; sugg\u00e8re des r\u00e9organisations ; aide \u00e0 l\u2019analyse et au diagnostic requis du d\u00e9partement concern\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00c9quilibrer efficacement les risques et les contr\u00f4les : pour atteindre un \u00e9quilibre optimal, les contr\u00f4les dans les processus doivent \u00eatre pragmatiques et simples et r\u00e9pondre de mani\u00e8re ad\u00e9quate \u00e0 l\u2019exposition au risque.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">R\u00e9aliser des analyses et des audits de processus, au moyen de diverses techniques d\u2019audit telles que des entretiens, des enqu\u00eates, des observations physiques, des corroborations, des comparaisons intersectionnelles, etc., et avec l\u2019aide d\u2019outils pertinents tels que des listes de contr\u00f4le et des analyses de risques, afin d\u2019\u00e9valuer et d\u2019identifier les lacunes, les faiblesses et les risques dans les processus, les contr\u00f4les et les proc\u00e9dures.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rapporter r\u00e9guli\u00e8rement les observations et les conclusions critiques, bas\u00e9es sur des analyses et des \u00e9valuations des donn\u00e9es et des processus, y compris les lacunes observ\u00e9es, les erreurs de gestion et les risques dans les proc\u00e9dures et les contr\u00f4les. Proposer des recommandations g\u00e9n\u00e9rales et soutenir la conduite des enqu\u00eates si n\u00e9cessaire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"responsabilites-generales\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Responsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Assurer l\u2019adoption de la politique anti-fraude et des lignes directrices anti-fraude et corruption dans les missions.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Informer et former tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur les outils et proc\u00e9dures de conformit\u00e9 et s\u2019assurer que les syst\u00e8mes de contr\u00f4le sont suivis par tout le personnel concern\u00e9 avec une collecte de donn\u00e9es de qualit\u00e9 et en temps opportun.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Assister les Coordonnateurs en charge des Approvisionnements (domaines m\u00e9dicaux et non m\u00e9dicaux) dans la mise en \u0153uvre de la politique d\u2019approvisionnement.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">D\u00e9finir et\/ou mettre en \u0153uvre des m\u00e9canismes, proc\u00e9dures et outils de conformit\u00e9 dans tous les d\u00e9partements et sites de la mission, y compris des listes de contr\u00f4le standard. En \u00e9troite collaboration avec le chef de mission et le r\u00e9f\u00e9rent de cellule\/responsable GRC &amp; protection des donn\u00e9es du si\u00e8ge, se tenir inform\u00e9 des derniers d\u00e9veloppements li\u00e9s au contr\u00f4le interne et proposer des am\u00e9liorations qui peuvent \u00eatre ensuite partag\u00e9es avec d\u2019autres missions.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">En cas d\u2019utilisation abusive des biens, coordonner et r\u00e9diger un rapport d\u2019incident sur l\u2019enqu\u00eate. Jouer un r\u00f4le consultatif dans son suivi et sur les \u00e9ventuelles mesures disciplinaires. Proposer et mettre en \u0153uvre le suivi des actions correctives en collaboration avec les superviseurs concern\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Discuter avec les coordinateurs du niveau de risque de leur zone et travailler ensemble sur l\u2019\u00e9valuation\/suivi mensuel des risques, en pr\u00e9sentant les r\u00e9sultats au CMT sur une base mensuelle.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Identifier, \u00e9valuer et recommander des mesures de pr\u00e9vention des pertes afin de r\u00e9duire le risque financier. Alerter le chef de mission et le CMT, les coordinateurs concern\u00e9s et le r\u00e9f\u00e9rent de la cellule financi\u00e8re en cas de suspicion de mauvaise utilisation des ressources et des biens ou de toute augmentation significative du risque.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"comment-postuler\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Comment Postuler ?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Date limite de candidature : 19 janvier 2025, CET (heure d\u2019Europe centrale).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Toutes les candidatures seront trait\u00e9es avec la plus stricte confidentialit\u00e9. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/careers.msf-applications.org\/job\/COMPLIANCE-REFERENT-MANAGER-%28BASED-IN-DRCRCA%29\/807563002\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Postuler en ligne<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Medecins Sans Frontieres (MSF) recrute &#8211; Ann\u00e9e d&#8217;Exp\u00e9rience Requise : 2 ans<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":67194,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[59679],"tags":[2154,1973],"class_list":["post-67193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stages","tag-medecins-sans-frontieres-recrutement-www-msf-fr","tag-offre-demploi-au-cameroun-2016-2017"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67193"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67202,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67193\/revisions\/67202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamerpower.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}