Offre d’emploi CAMESCM: Consultant en recrutement et développement des RH

Publié janvier 7, 2022 · · Mis à jour septembre 27, 2024 · 3 minutes · par Kamerpower ·

Offre d’emploi CAMESCM: Consultant en recrutement et développement des RH.

Offre d’emploi CAMESCM: Consultant en recrutement et développement des Ressources Humaines. La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des candidats dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche un Consultant en recrutement et développement des Ressources Humaines.

CAMES, est une entreprise spécialisée dans la gestion externalisée des ressources humaines. Elle vous accompagne dans le développement de solutions adaptées à l’optimisation de votre personnel et la performance de votre entreprise. Elle prône par un service de proximité en cheminant avec vous tout le long de notre accord afin de garantir votre satisfaction.

MISSION : Satisfaire les besoins en Ressources Humaines de l’ensemble de nos clients au regard de la politique et des procédures définies par la Direction générale. kamerpower.com

Activités

• Tenir à jour la liste des sites jobs utilisés pour la publication des offres d’emploi.
• Rechercher les profils.
• Enrôler les CV dans la thèque physique et numérique de CAMES.
• Assurer la tenue des fiches de candidature et son archivage.
• Préparer et envoyer les mails personnalisés aux candidats.
• Elaborer des short List/tri des CV.
• Gérer les entretiens et les tests.
• Réaliser en collaboration avec les experts un vivier de test d’aptitude dans les métiers les plus sollicités par nos clients.
• Rédiger les rapports de recrutement.
• Suivre les dits rapports jusqu’à l’embauche.
• Visite médicale et enquête de moralité pour les candidats retenus par le client.
• Assurer la veille concurrentielle dans son domaine d’activité (Coût, processus…)
• Faire des rapports hebdomadaires.

COMPETENCES REQUISE

• Excellente connaissance du français et ou l’anglais.
• Connaissance du processus de recrutement.
• Maitrise des logiciels (Pack office, Outlook etc.)
• Excellente maitrise des métiers administratif, technique et commercial.
• Excellente connaissance des viviers nationaux et internationaux pour l’acquisition des CVs.
• être capable de concevoir des offres d’emploi.
• pouvoir mener des interviews.
• être capable d’animer un pool de talent pour une utilisation immédiate.
• être capable d’assurer le suivi des dossiers.
• être patient, discipliné et rigoureux.
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Etre proactif.
• Etre discret et avoir le sens de l’éthique.

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Postuler en Ligne.

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