Handicap International recrutement : Niveau Requis Master
Handicap International recrutement : Un (e) manager ressources humanes
L’objectif général du programme de Handicap International Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. Les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :
- Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
- Protection & Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
- Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
- Éducation inclusive & formation professfionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
Votre Profil :
- Vous avez 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ; dont minimum 3ans d’expérience en management d’équipe ; expérience dans une ONG internationale est un atout.
- Vous maitrisez le bureautique et Outils collaboratifs (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Teams)
- Vous avez un diplôme Master en Management des Ressources Humaines, Administration ou domaine d’étude connexe.
- Vous avez la Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que membre d’une équipe ; Pragmatique, dynamique et orienté vers les solutions ; Discrétion, confidentialité ; Excellentes capacités de communication et diplomatie ; Disponibilité ; Flexibilité ; Attention aux détails ; Bonne capacité à résister à la pression et à gérer le stress.
Votre Mission :
Mission 1 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre :
Est en charge de la mise en œuvre les politiques et cadres RH HI dans son pays. S’assure du respect des obligations légales de l’association et veille au renouvellement des documents légaux assurant la légalité de l’exercice de HI dans le pays. Est en charge de la procédure d’audits, d’archivage. Participe au respect et à l’application des règles bailleurs sur son périmètre.
Mission 2 : Préparation et réponse aux urgences
Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
Mission 3 : Stratégie et Pilotage : décline la stratégie RH Programme sur son pays :
Contribue et met en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle (STRATOP dans le respect des politiques et du mandat de HI. Traduit la stratégie RH en plans d’actions pour son pays. Contribue aux réorganisations majeures des RH du Programme : dimensionnement de l’équipe : plans sociaux ou forte croissance. Compile les indicateurs RH standards de sa zone et participe à la cartographie des risques RH, à leur mitigation et au traitement des incidents. Participe à la représentation RH de HI dans les instances externes au niveau de son pays
Mission 4 : Management :
Manager Exemplaire, incarnant les valeurs de HI au quotidien, et jouant un rôle model au sein de l’organisation, elle/il est Porteur de sens (appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires).
- Elle/il est le manager 1er RH & Coach et contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
- Elle/il donne du sens à chaque acte de management, impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
- Elle/il organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
Mission 5 : Mise en œuvre opérationnelle RH
Contribue au dimensionnement et la qualité des ressources du Programme y compris au processus budgétaire, et les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences pour son pays.
- Elle/il est garant du maintien du climat social ainsi que du respect du cadre légal RH sur le Programme.
- Elle/il accompagne le Directeur Régional/Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnels.
- Elle/il assure la qualité de la gestion administrative pour l’ensemble du personnel.
- Elle/il accompagne les managers de son programme dans la mise en œuvre des politiques RH de HI.
Comment Postuler
Les dossiers de candidature (CV actualisé et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 17/01/2025 à 12h30 (date et heure du mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre mail la mention: « Candidature HR-Manager-Mali ».
Titre du Poste : UN (E) MANAGER RESSOURCES HUMANES
Niveau Requis : Master
Année d’Expérience Requise : 5 ans
Lieu du Travail : Mali
Date de Soumission : 17/01/2025
