Centre Pasteur du Cameroun recrutement (CPC)

Offre d’emploi centre pasteur du cameroun: Cadre, Gestionnaire des Ressources Humaines

CPC Offre d’emploi centre pasteur du cameroun: Cadre, Gestionnaire des Ressources Humaines.

Offre d’emploi centre pasteur du cameroun. Le Centre Pasteur du Cameroun (CPC) est un établissement public administratif de droitcamerounais sous la double tutelle des Ministères de la Santé Publique et des Finances. Il est membre du Réseau International des Instituts Pasteur. Le CPC est le laboratoire national de référence et de santé publique. Conformément à la stratégie sectorielle de santé du Ministère de la Santé Publique du Cameroun, le CPC développe des missions de Santé Publique sur lesquelles se greffent des projets de recherche, des missions de service (analyses médicales, vaccinations, analyses des eaux et aliments) et des missions de formation. kamerpower.com

En vue de l’atteinte de ses objectifs organisationnels, le CPC s’appuie sur les différents servicessupports de la DAF, dont celui des Ressources Humaines qui a pour mission principale la mise en oeuvre de la politique sociale (RH) définie par la Direction Générale du Centre Pasteur du Cameroun, et d’assurer le management général des Ressources Humaines du Centre Pasteur du Cameroun.

Centre Pasteur du Cameroun recrutement (CPC)

  • Poste: Cadre, Gestionnaire des Ressources Humaines.
  • Lieu: Centre Pasteur du Cameroun(CPC), Direction Administrative & Financière, Service des Ressources Humaines, Yaoundé.
  • Statut: Temps plein, CDD de deux (02) ans – inclus période d’essai de 4 mois -, pouvant aboutir à un CDI (si CDD concluant), 10ème Catégorie.

Description du poste:

Sous la supervision directe du Chef Service Ressources Humaines, la mission principale de ce poste de travail est de soutenir l’ opérationnalisation de toutes les politiques sociales (Emplois, rémunérations, formations, évaluations, climat social, etc.) et la mise en oeuvre de la politique de management du système de qualité RH (SMQ) conduites par le Service Ressources Humaines.

A cet effet, les activités y relatives sont les suivantes:

  • Assister le Chef de service RH dans le pilotage des différentes activités du Service.
  • Collecter et suivre les différents plannings de travail et des permanences des services du CPC.
  • Suivre et s’assurer de la gestion efficiente de la paie au service RH.
  • Collecter et organiser l’ensemble des données sociales (effectifs, salaires, formation,absentéisme, emplois, maladies professionnelles, etc.) et les exploiter sous forme de tableaux de bord et d’indicateurs pertinents.
  • Participer à l’élaboration des budgets sociaux du CPC, ainsi que leur exécution.
  • Faire des reportings hebdomadaires et mensuels au Chef de service RH de toutes les activités placées sous sa responsabilité.

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  1. piter mabue mai 30, 2018

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