ECOBANK Cameroun offres d’emploi: HR Advisor

· Mis à jour novembre 9, 2024 · 4 minutes · par Kamerpower ·

ECOBANK Cameroun offres d’emploi: HR Advisor en Charge de l’Administration et du Contrôle des Activités RH

ECOBANK Cameroun offres d’emploi: ECOBANK CAMEROUN S.A. recrute pour les besoins de ses services, un (01) HR Advisor en Charge de l’Administration et du Contrôle des Activités RH pouvant exercer sur tout le territoire national. kamerpower.com

MISSION DU POSTE:

Fournir un soutien effectif et une assistance efficiente au Département des Ressources Humaines afin de contribuer aux résultats dudit Département.
Fournir un niveau élevé de support à tout le personnel, par des conseils et des orientations sur les politiques d’emploi liées au personnel, le recrutement & l’intégration, la gestion des performances, la formation, ainsi que les questions liées à l’application des processus RH.
Conseiller sur les lois et réglementations et mettre en oeuvre des politiques et des procédures afin d’assurer que:
- Le bien-être du Personnel est protégé.
- Les besoins RH d’entreprises sont correctement remplis.
- Les lois et politiques nationales sont en conformité avec ceux du Groupe.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

Assurer la gestion administrative du Personnel: tenue des dossiers individuels, formalités d’embauche, etc.
Veiller à la bonne application des procédures locales et Groupe en termes de gestion des ressources humaines.
Rédiger et délivrer les courriers et documents administratifs aux employés: Contrat d’Embauche, Contrat de cessation, Nomination, etc.;
Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux et établir les statistiques permettant de suivre l’activité du Personnel: absences, rémunérations, congés, accidents du travail, mobilité au sein du l’entreprise, etc.
Gérer le personnel Mis à Disposition(recrutement, mise à disposition, renouvellement de contrats, discipline, etc.) et suivi des relations avec les organismes de Mise à disposition.
Prendre charge des audits avec les organismes en charge du Travail.
Réaliser les reportings RH demandés par le Groupe.
Mener des missions d’audit du staffing et régulariser les différentes faiblesses relevées.
Assurer le remplacement des autres employés de la DRH.
Exécuter les tâches spécifiques demandées par le DRH.

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QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES

Licence (RH, Droit, Psychologie)
Parfaite maîtrise des logiciels WORD et EXCEL;
Connaissance de la Législation du Travail Camerounaise;
Techniques de Rédaction administrative;
Maîtrise de la langue française ou anglaise et bon niveau de la 2ème langue.

ATTITUDES ET APTITUDES

Suivi des procédures, et animation, interaction permanente avec autres Départements.
Rigueur, ténacité et pro-activité, capacité à travailler sous la pression.
Bonnes capacité de communication; capacité d’organisation, suivi et méthode.
Attention aux détails, Etre disposé à exécuter plusieurs tâches.
Capacité à interpréter, comprendre et mettre en oeuvre les politiques, procédures et réglementation.
Rapport interpersonnel. Capacité de communication orale et écrite.
Bonne connaissance des logiciels de bureautique(Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Outlook.
Habileté d’interaction transversale et horizontale avec les collègues et la hiérarchie dans l’organisation.

PROCESSUS DE CANDIDATURE:

Bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation à ECM-Recruit@ecobank.com au plus tard le Mardi 31 Mai 2016 à 17h précises en mentionnant en objet « HR Advisor, Administration »

NB: Seules les candidatures correspondant aux critères de sélection seront convoquées.

ECOBANK CAMEROUN SA est une entreprise qui prône l’égalité des chances. Nous ne faissons pas de discriminations sur la base du genre, de la réligion, de l’appartenance ethnique, du statut social, de l’aptitude physique, etc. Visitez notre site http://www.ecobank.com