Travailler à KPMG: Tous les conseils RH pour postuler.
Travailler à KPMG: Tous les conseils RH pour postuler.
Travailler à KPMG: Tous les conseils RH pour postuler. KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 155 pays. kamerpower.com
- 1922 : Création de la société anonyme Fiduciaire de France à Grenoble.
- 1947 : Scission de Fiduciaire de France entre : – Fiduciaire de France (Société d’expertise comptable et de commissariat aux comptes) – Fiduciaire juridique et fiscale de France – Fidal (Société de conseil juridique et fiscal).
- 1979 : Fiduciaire de France est membre fondateur pour la France d’un nouveau réseau international d’audit et de conseil : KMG (Klynveld Main Goerdeler).
- 1986 : Signature au plan mondial du protocole d’accord de fusion entre KMG et Peat Marwick International pour constituer le réseau KPMG.
- 2005 : Rapprochement de KPMG S.A. et du cabinet d’audit Salustro Reydel.
Diplôme(s) en poche, vous voilà sur le marché du travail. C’est le grand bain : vous ne cherchez plus un stage pour vous initier, mais un vrai job où prendre pleinement vos responsabilités. En face, les recruteurs ont des exigences : pour vous confier les clés d’un poste, il faut que vous leur inspiriez confiance. Et cela se joue dès les premières démarches que vous entreprenez.
#1 – Bien se préparer pour se faire utilement remarquer
Identifiez votre “projet professionnel”
“La première initiative pour chercher du travail, avant même de faire son CV ou d’écumer les sites d’offre d’emploi, c’est de construire son projet professionnel“. Le projet professionnel est à l’intersection de 3 dimensions :
- l’expertise de la personne : ses compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) et son expérience (du monde de l’entreprise, d’une filière, d’un “produit”, d’un type d’interlocuteurs, d’une région…)
- les aspirations de la personne : ses centres d’intérêt, ses ambitions, sa vision de ce qu’est “un bon travail”, son niveau de rémunération espéré, ses conditions de travails souhaitées…
- les opportunités du marché : cela renvoie bien sûr aux offres d’emploi mais demande aussi de s’interroger sur les transformations à l’œuvre dans le monde du travail et notamment d’identifier les métiers et secteurs d’avenir.
“Il n’est pas inutile de prendre une feuille de papier pour lister tout ça et mettre en évidence les dynamiques intéressantes. La construction du projet professionnel, c’est un peu de la cartographie : on identifie des zones familières (ce que l’on a déjà fait, ce qu’on maîtrise) et des territoires à conquérir (de nouveaux métiers, de nouvelles façons de faire, des défis à relever)… Puis on bâtit une stratégie pour aller où l’on veut, en se laissant la possibilité de prendre des voies multiples, et pourquoi pas des chemins de traverses…“
Fertilisez votre réseau
Pour trouver du travail, il va falloir en chercher ! Et pour cela, accéder à l’information sur les mouvements professionnels et créations de postes dans le secteur et/ou les entreprises que l’on cible. L’information ne se trouve pas que sur les sites d’offres d’emploi, tant s’en faut !
Il vous faut aussi tisser et activer votre réseau. Si, si, même si vous débutez, vous en avez déjà, mais ne le savez peut-être pas. Car le réseau, c’est déjà vos directeurs de stage, vos ex-enseignants, camarades de promo, ami-es et ami-es d’ami-es… Et de façon générale, tous les gens avec qui vous avez interagi dans des circonstances qui ont révélé vos savoir-faire, vos qualités et/ou votre tempérament : le rédacteur en chef du journal du lycée auquel vous avez contribué il y a quelques années, les membres de l’association dans laquelle vous vous investissez etc. (Re)contactez-les pour prendre et donner des nouvelles, pour solliciter des conseils et pour leur demander s’ils peuvent éventuellement vous mettre en relation avec des personnes de leur propre réseau.
Car le réseau, ça s’active mais ça s’étend aussi incessamment. N’hésitez pas à entrer en contact avec des personnes que vous ne connaissez pas ou que peu : les anciens de votre école, le speaker d’une conférence à laquelle vous avez assisté, un-e consultant-e indépendant-e qui travaille régulièrement avec des entreprises du secteur qui vous intéresse. Vous serez surpris-e de la bienveillance avec laquelle vous serez le plus souvent accueilli-e, pourvu d’avoir habilement formulé votre attente : “Il faut que la personne se sente valorisée de pouvoir vous apporter quelque chose sans que votre demande soit trop pressante. Demandez à recevoir des conseils pour éclairer votre projet professionnel, manifestez-vous comme une personne en réflexion sur son parcours et non comme une personne dans la seule urgence de trouver un CDI!“
Prenez le temps de réfléchir à votre projet et commencez déjà à activer votre réseau… Ces démarches vous seront utiles pour rédiger CV et lettre de motivation. Ce dont on parlera la semaine prochaine dans le deuxième épisode de nos conseils RH pour trouver du travail !
