ONU Yaounde recrutement Coordonnateur résident (Cameroun)

ONU Yaounde recrutement Coordonnateur résident (Cameroun).

ONU Yaounde recrutement Coordonnateur résident (Cameroun). Dans sa résolution 72/279 du 31 mai 2018, l’Assemblée générale a créé une fonction de coordination spécialisée, impartiale, habilitée et axée sur le développement durable pour le système de développement des Nations Unies, en s’appuyant sur les compétences et les atouts de toutes les entités du système de développement des Nations Unies, y compris les agences spécialisées et non résidentes. kamerpower.com

vacance de poste
Intitulé publication: Coordonnateur résident (Cameroun), D1
Intitulé code d’emploi: COORDONNATEUR RÉSIDENT
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d’affectation: YAOUNDE
Période de candidature: 19 mars 2020 – 17 avril 2020
No de l’appel á candidature: 20-Sustainable Development-RCS-133819-R-Yaounde (X)
Staffing Exercise N/A.

Responsabilités

• Représente les Nations Unies au plus haut niveau de l’État et, avec le(s) représentant(s) des agences concernées, encourage l’engagement avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les universités et le secteur privé pour permettre au système de développement des Nations Unies de répondre aux besoins, aux priorités et aux défis du développement durable au niveau national afin de faire avancer l’Agenda 2030 et de plaider pour une action et une accélération des Objectifs de Développement Durable (ODD).
• Assure, en tant que chef de l’Equipe de pays des Nations Unies, la coordination des activités opérationnelles de développement des Nations Unies et de l’intervention du système sur le terrain pour soutenir les pays dans leur mise en œuvre de l’Agenda 2030.
• Dirige l’Equipe de pays des Nations Unies dans l’élaboration, le suivi et la présentation de rapports sur le PNUAD, et permet à l’Equipe de pays des Nations Unies de mettre en œuvre le PNUAD, en pleine consultation avec le gouvernement, et en s’engageant avec divers partenaires.
• Coordonne l’appui du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et en atténuant les risques pour la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous.
• Soutient, catalyse et plaide pour le travail des agences, fonds et programmes membres de l’Equipe de pays et aide les représentants des agences à atteindre les objectifs spécifiques de leur agence.
• Coordonne les contributions des entités des Nations Unies à l’analyse du contexte et des tendances, y compris une Analyse Commune du Pays de haute qualité, en partageant les principales conclusions avec le gouvernement et en tenant le Secrétaire général informé, le cas échéant.
• Promeut et défend les valeurs, normes et principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies, notamment le respect et la protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes, et plaide en faveur de l’engagement des ODD à ne laisser personne derrière dans la réalisation des objectifs de développement durable, et à atteindre les plus éloignés en premier.

Formation

Maîtrise – ou diplôme de troisième cycle équivalent – en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l’homme, droit ou domaines étroitement liés (pour les candidats par ailleurs qualifiés, un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications universitaires et d’expérience peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de troisième cycle).

Expérience professionnelle

Au moins 15 ans d’expérience substantielle avec résultats dans des rôles de direction au niveau international (dont cinq ans d’expérience cumulée dans les domaines de développement, de droits de l’homme, de l’état de droit, de la consolidation de la paix ou de travail humanitaire au niveau national en dehors de son propre pays).
Une expérience préalable de Coordonnateur résident est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un examen des candidatures et/ou un entretien fondé sur les compétences.

Compétences

• Professionnalisme: Excellente connaissance des opérations du système de développement des Nations unies et compréhension approfondie de l’évolution conceptuelle et politique vers l’Agenda 2030, de l’intégration des politiques, du développement de partenariats et des processus de planification et de financement nationaux pour le développement durable, de la mobilisation des ressources ainsi que de la compréhension des cadres normatifs pertinents des Nations unies ; Démontrer une expérience dans la conduite d’un programme de transformation;tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise
• Qualités de chef: Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ;s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires.
  Assurer le leadership et prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontrer sa connaissance des stratégies et son engagement envers l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans le personnel.

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