SGBC Cameroun processus de recrutement Stagiaire.

SGBC Cameroun processus de recrutement Stagiaire. Chez Société Générale cameroun, seules vos compétences et votre motivation comptent. Notre approche du recrutement s’appuie sur une déontologie qui vous garantit équité et objectivité dans le processus de sélection. kamerpower.com 

Société Générale envisage la promotion de la diversité comme un vecteur d’enrichissement et de mobilisation des compétences qui forgent la compétitivité de l’entreprise. Nous veillons ainsi scrupuleusement à ce qu’aucune personne ne soit écartée pour un quelconque motif qui relèverait d’une violation directe ou indirecte des dispositions de lutte contre la discrimination.

Etape 1– Sélection: 

Les candidats présélectionnés dans la base données de candidatures spontanées sont convoqués à un entretien bipartite RH et opérationnel dans le but d’évaluer le potentiel et les motivations du candidat stagiaire.

Etape 2 – Recrutement:

Le candidat retenu est contacté pour remplir les formalités administratives.

Etape 3 – Evaluation du stagiaire:

A l’issu de la période de stage, le stagiaire est évalué objectivement par son encadreur et peut être rappelé éventuellement en fonction de l’opportunité.

Découvrez les modalités d’un stage chez Société Générale Cameroun

1– Les stages de vacances :

• Durée maximum: 2 mois.
• Période autorisée: juin à septembre.

2– Les stages académiques (réservés prioritairement aux écoles partenaires) :

• Durée maximum: 6 mois.
• Période autorisée: toute l’année.
• Convention tripartite (Société Générale Cameroun-stagiaire-Ecole) : Obligatoire.

3– Les stages professionnels:

• Durée maximum: 6 mois.
• Période autorisée: toute l’année .

4– Stage en alternance (réservés aux écoles partenaires).

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