UNFPA cameroun recrutement: Expert SR UNFPA jobs
UNFPA cameroun recrutement: Expert SR UNFPA jobs
UNFPA cameroun recrutement: Réaliser un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli. UNFPA, Fonds des Nations Unies pour la Population.
Titre du poste : Expert SR « pour appuyer le suivi de la mise en oeuvre des plans de travail de la Direction de la Santé Familiale ».
Type de Contrat : Service Contract
Durée : 1 an (renouvelable en cas de satisfaction et la disponibilité du budget).
Lieu de travail : Yaoundé.
Date de début : 1er janvier 2017.
Description des tâches.
Dans le cadre de l’appui du Fond des Nations Unies pour la Population (UNFPA) au gouvernement du Cameroun, il est prévu le recrutement d’un expert pour appuyer la direction de la Santé Familiale(DSF) du Ministère de la Santé Publique dans la gestion des interventions de santé de la Reproduction ,de la mère , du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent (SRMNEA). En termes plus précis, l’expert fournira un appui technique à la direction ci-dessus citée dans la gestion des interventions de Santé Maternelle/Planification Familiale et SRA inscrites dans les plans de travail de ce département.
Sous la supervision générale du Représentant Résident de l’UNFPA au Cameroun et la supervision directe du Directeur de la Santé Familiale au Ministère de la Sante Publique, il/elle aura les responsabilités suivantes :
Responsabilités:
Planification
(i) Participer à la planification des activités en rapport avec la santé maternelle, la planification familiale, la SRA, la formation et le déploiement des sages-femmes et
(ii) Elaborer un plan de suivi des recommandations formulées lors des revues avec les partenaires de la DSF ;
Mise en oeuvre
(i) contribuer à l’élaboration et la dissémination des documents cadres des domaines d’interventions (ii)Contribuer à l’élaboration et la dissémination des documents cadres des domaines d’intervention (ii) participer à la mise en oeuvre des activités planifiées selon le chronogramme arrêté par les responsables de la DSF d’une part et de la DRH d’autre part ;
Suivi et Evaluation (i)Appuyer l’élaboration d’un plan de suivi et la mise en oeuvre du dit plan ;(ii)suivre l’évolution des indicateurs et participer à l’élaboration d’un annuel reflétant les principaux résultats synthétiques des activités, des rapports trimestriels et annuel de la DSF ;(iv) mettre jour sur une base régulière les bases de données des personnels et structures ayant bénéficiés des interventions de la DSF et de la DRH (programme de formation des sages-femmes) ;(vi) participer à la supervision des activités ;
Promotion du développement des capacités i) faciliter le transfert de compétences aux cadres de la DSF en matière de planification , mise en oeuvre , suivi et évaluation des interventions de SRMNEA.
