Recrutement FECAFOOT cameroun 2021-2022 : 03 postes de travail
Recrutement FECAFOOT cameroun 2021-2022 : 03 postes de travail.
FEDERATION CAMEROUNAISE DE FOOTBALL
CAMEROON FOOTBALL FEDERATION.
Afile à la FIFA en 1962, à la CAF en 1963 et à l’UNIFFAC en 1998
B.P: 1116 Yaoundé – Cameroun – Tél.: +237 222 20 19 28 – +237 222 21 66 62
Site Web : www.fecafoot-officiel.com – Email : [email protected]
Numero de contribuable : M089600013325C
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE FECAFOOT Cameroun
Le Président de la FECAFOOT porte a la connaissance des Camerounais des deux sexes ages de 45 ans au plus que trois (03) postes de travail sont à pourvoir au sein de son Organisation ; notamment au Département Marketing & RSE et au Département Juridique.
Les missions et conditions pour chacun des postes sont les suivantes:
I- DEPARTEMENT MARKETING ET RSE (01 poste)
1-Chef Département Marketing et RSE
Identification du poste
Residence : Yaoundé
Niveau : 10
Classe Socio professionnelle : Cadre.
Missions du poste :
Placé sous l’autorité du Secrétaire Général, le Chef Département Marketing et RSE est chargé de :
- L’élaboration, la mise en œuvre et le Suivi de la stratégie de marketing.
- La conception des dossiers de Sponsoring.
- La gestion des relations avec les partenaires commerciaux.
- Le suivi des contrats publicitaires et du marchandising.
- Lacommercialisation des produits de la FECAFOOT ainsi que ceux de ses partenaires.
- La préparation des sessions de la Commission Marketing, Promotion et des Médias.
- Le suivi de la mise en œuvre des contrats marketing.
- La gestion des principaux sponsors lors des matches et Stages des équipes nationales de football.
- Les études nécessaires à Ja Conception d’une politique de développement Commercial de la FECAFOOT.
- Les études et enquêtes périodiques de Satisfaction des clients/Partenaires.
- Le suivi permanent des évolutions du marché.
- La conception des Stratégies de publicité et de communication produits.
- Les actions visant à fidéliser la clientèle/Partenaires.
- La participation a l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du développement durable.
- La participation à la mise en place et au développement de la démarche RSE en Cohésion avec les autres Politiques (RH, sécurité, prévention, environnement .…….)
- Le conseil sur les bonnes pratiques et la promotion des initiatives RSE.
- Le conseil sur les bonnes pratiques et la promotion des initiatives RSE.
- La mise en place des indicateurs et processus de contrôle de la performance de la politique RSE/développement durable et la Supervision de l’atteinte des objectifs de la FECAFOOT :
- L’organisation des CaMpagnes de sensibilisation au développement durable auprès de l’ensemble du personnel (plaquettes, guides, brochures…).
- La veille et l’adaptation de la politique aux nouvelles Contraintes réglementaires et normatives.
- Le reporting des activités de la FECAFOOT.
- La représentation et la promotion des actions menées auprès des médias.
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