Recrutement FECAFOOT cameroun 2021-2022 : 03 postes de travail

Recrutement FECAFOOT cameroun 2021-2022 : 03 postes de travail.

FEDERATION CAMEROUNAISE DE FOOTBALL
CAMEROON FOOTBALL FEDERATION.
Afile à la FIFA en 1962, à la CAF en 1963 et à l’UNIFFAC en 1998
B.P: 1116 Yaoundé – Cameroun – Tél.: +237 222 20 19 28 – +237 222 21 66 62
Site Web : www.fecafoot-officiel.com – Email : [email protected]
Numero de contribuable : M089600013325C

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE FECAFOOT Cameroun

Le Président de la FECAFOOT porte a la connaissance des Camerounais des deux sexes ages de 45 ans au plus que trois (03) postes de travail sont à pourvoir au sein de son Organisation ; notamment au Département Marketing & RSE et au Département Juridique.

Les missions et conditions pour chacun des postes sont les suivantes:

I- DEPARTEMENT MARKETING ET RSE (01 poste)

1-Chef Département Marketing et RSE

Identification du poste

Residence : Yaoundé
Niveau : 10
Classe Socio professionnelle : Cadre.

Missions du poste :

Placé sous l’autorité du Secrétaire Général, le Chef Département Marketing et RSE est chargé de :

• L’élaboration, la mise en œuvre et le Suivi de la stratégie de marketing.
• La conception des dossiers de Sponsoring.
• La gestion des relations avec les partenaires commerciaux.
• Le suivi des contrats publicitaires et du marchandising.
• Lacommercialisation des produits de la FECAFOOT ainsi que ceux de ses partenaires.
• La préparation des sessions de la Commission Marketing, Promotion et des Médias.
• Le suivi de la mise en œuvre des contrats marketing.
• La gestion des principaux sponsors lors des matches et Stages des équipes nationales de football.
• Les études nécessaires à Ja Conception d’une politique de développement Commercial de la FECAFOOT.
• Les études et enquêtes périodiques de Satisfaction des clients/Partenaires.
• Le suivi permanent des évolutions du marché.
• La conception des Stratégies de publicité et de communication produits.
• Les actions visant à fidéliser la clientèle/Partenaires.
• La participation a l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du développement durable.
• La participation à la mise en place et au développement de la démarche RSE en Cohésion avec les autres Politiques (RH, sécurité, prévention, environnement .…….)
• Le conseil sur les bonnes pratiques et la promotion des initiatives RSE.
• Le conseil sur les bonnes pratiques et la promotion des initiatives RSE.
• La mise en place des indicateurs et processus de contrôle de la performance de la politique RSE/développement durable et la Supervision de l’atteinte des objectifs de la FECAFOOT :
• L’organisation des CaMpagnes de sensibilisation au développement durable auprès de l’ensemble du personnel (plaquettes, guides, brochures…).
• La veille et l’adaptation de la politique aux nouvelles Contraintes réglementaires et normatives.
• Le reporting des activités de la FECAFOOT.
• La représentation et la promotion des actions menées auprès des médias.